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  • 在劳动合同有效期内,员工主动提出离职请求时,公司无权扣减工资。员工应提前至少三十天通知公司,否则需承担可能造成的经济损失。但公司不能以未提前通知为由扣减工资。 #劳动纠纷 1131次阅读
  • 在雇佣合同有效期内,员工辞职不被允许扣除薪酬,这是违法行为。劳动者需提前30天书面通知离职,否则需赔偿企业因未提前告知的损失,但企业不得借此扣薪。 #劳动纠纷 1450次阅读
  • 确保工人得到公正合理的薪资待遇是首要任务。对于被执行人控制的资产,其财产中属于他人所有的部分,绝对不可以将此部分视作被执行人的可强制执行财产进行执行。 #劳动纠纷 918次阅读
  • 劳动者工资权益优先,是所有权力中的核心。司法程序中,执行被执行人财产时,必须保护案外人所有权,不将之作为执行对象,确保法律公正与财产权清晰。 #劳动纠纷 1233次阅读
  • 雇员在雇主未按约定支付薪资时,有权利单方面终止合同,并可通过劳动行政部门申诉或仲裁索要欠款。法律保障下,若单位未能及时全额支付劳动报酬,将促使员工依法解除劳动合同。 #劳动纠纷 956次阅读
  • 遇到雇主未按期发薪,劳动者有权即时终止合同并依法维权。可以选择向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁索要欠薪,我国法律保障员工在薪酬延迟时的解约及补偿权益。 #劳动纠纷 1498次阅读
  • 在法定假日加班未获双薪?劳动者有权利向劳动监管部门申诉。监管机构会促使企业依法支付加班费,逾期未付者将面临按欠款50%-100%的惩罚性补偿。 #劳动纠纷 1089次阅读
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