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劳动仲裁开庭2个月未出裁决书，怎么办

从仲裁机关接受申请到发出裁决书，法定时效时间限制为45个自然日。在特殊情况下，这个期限可以延长最多15个自然日。如果在这个期限之外仍未完成审理，当事人有权向管辖地区的人民法院提起诉讼程序。 #劳动纠纷 1446次阅读
未签劳动合同被单位突然辞退，应如何应对

当劳动者未签劳动合同被突然解雇时，可依据法规要求单位支付经济补偿金。同时，可向劳动监察大队投诉或提出劳动仲裁请求。对仲裁结果有异议，可向法院起诉维护权益。 #劳动纠纷 924次阅读
辞职后单位不发工资且未签合同怎么办

未签劳动合同离职，如遇雇主拒发薪资，劳动者可申请劳动仲裁追讨。主张首月工资双倍，持续最长至工作满十一个月。关键在于提供真实劳动关系证据，如员工名单、同事证词、签署的合同、出勤记录等，以支持诉求。 #劳动纠纷 1216次阅读
能不劳动仲裁尽量协商吗

仲裁审判权主要适用于财产争议纠纷领域，不适用于人身权益民事诉讼案件。仲裁调节和诉讼内部调节是各自裁判程序中的衍生手段，需与仲裁和诉讼审案过程相协调。 #劳动纠纷 1102次阅读

进行劳动仲裁时需要请律师吗

在处理劳动争议时，是否聘请律师取决于当事人对法律条文的理解和经济能力。理解法律条文有助于当事人自主决策，而经济能力则决定其是否负担得起律师费用。最终决策权应由当事人自主行使。 #劳动纠纷 1127次阅读
公司无故降职降薪，员工能否提请仲裁

面对降职降薪，你有权采取法律手段。劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。首选协商，与雇主沟通争取共赢；也可借助工会或第三方机构协助，达成和解，保护自身权益。 #劳动纠纷 1022次阅读
劳动争议仲裁时效何时计算

劳动争议案件仲裁时效起算点自当事人知道或应该当知道权益受损时开始，周期为一年。时效期间可能中断，自此时就应该全面重新审议并启动新的仲裁程序。 #劳动纠纷 934次阅读