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  • 蒲江劳务派遣律师-侯东林律师
    四川鼎民律师事务所 邛崃市临邛镇凤凰大道325号
    5.0

    来自13人评价

    帮助人数:2038
    #律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
    134-5859-1450
    更多> #律师简介:侯东林律师,四川鼎民律师事务所合伙人,劳动仲裁兼职仲裁员,主要擅长婚姻家事、刑事辩护、债权债务、合同纠纷等。
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  • 蒲江劳务派遣律师-易首雨律师
    四川明炬律师事务所 成都
    5.0
    帮助人数:45
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    158-2806-0894
    更多> #律师简介:易首雨,四川明炬律师事务所律师,华东政法大学本科法学学士。主要从事银行投融资及不良资产、公司及证券、房地产等各类诉讼及仲裁业务。主要工作经历:2016年8月至2018年3月就职于中国水利水电第四工程局有限公司西南分局;2018年4月至2019年5月于四川明炬律师事务所实习,2019年6月至2020年12月于中国长城资产管理有限公司四川省分公司就职,从事不良资产的管理及处置,2020年10月执业至今。主要业绩:在金融机构法律风险控制、重大项目融资企业重组与并购、融资租赁架构设计及风险防范等方面积累了相当多的经验。经济、有效的完成了众多银行及其他企业法律顾问服务、重大标的的并购案件、辅助众多企业完善了企业内部管理制度和企业合同文本。先后为数家大型公司等提供过常年法律顾问服务和争议解决、金融借款合同催收等法律服务,并为数十家政府机关、企事业单位提供过常年法律顾问服务。长期为多家商业银行、资产管理公司金融债权提供非诉讼及诉讼法律服务,担任多家公司法律顾问,在处置不良资产债权的追收、公司合同管理、公司经营法律风险防范、非诉处理纠纷机制方面有较丰富的经验和独到的见解。
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  • 蒲江劳务派遣律师-余喜忠律师
    上海申浩(成都)律师事务所 四川
    5.0

    来自14人评价

    帮助人数:103
    173-6002-9630
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  • 蒲江劳务派遣律师-邹小林律师
    四川登泰律师事务所 金堂县赵镇十里大道一段99号1栋2单元11层1107号
    5.0
    帮助人数:489
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    193-8223-9039
    更多> #律师简介:做一个有良心的执业律师!
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  • 蒲江劳务派遣律师-夏单律师
    四川东烜律师事务所 四川
    5.0

    来自56人评价

    帮助人数:585
    182-4436-4041
    更多> #律师简介:擅长劳动纠纷,工伤赔偿,医疗纠纷
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  • 蒲江劳务派遣律师-胡现春律师
    上海申浩(成都)律师事务所 成都市锦江区红星路三段1号IFS国际金融中心三号楼43F
    5.0
    帮助人数:339
    #律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
    189-0996-8211
    更多> #律师简介:胡现春律师,男,汉族,从事法律行业工作近30年。具有扎实的法律理论功底与丰富的实践经验。现为上海申浩(成都)律师事务所专职律师,处理不同类型刑事、民商案件2000余件,积累了良好的口碑。熟悉法院针对各类案件的重点考量因素及各方代理人的切入点、抗辩点等。先后为40余家单位、公司提供专项法律服务。擅长刑事辩护、公司制度建设、股权设计、风险防控、建设工程施工合同纠纷、劳动纠纷等。现任申浩律师事务所民法典讲师团讲师,多次作为主讲讲师参加建筑工程案例研讨、刑事辩护业务、公司股权架构等专题法律讲座。
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  • 蒲江劳务派遣律师-范继彬律师
    四川成竞律师事务所 成都市锦江区三色路199号五冶大厦B区23楼
    5.0

    来自130人评价

    帮助人数:622
    193-0818-8631
    更多> #律师简介:范继彬律师,办理过上千件金融借款合同纠纷、追偿权纠纷,上百件民商事法律诉讼,具有丰富的实战经验。擅长处理婚姻继承纠纷、劳动工伤纠纷、侵权责任纠纷、合同纠纷等。在劳动人事、业务合同、民商事纠纷处理方面提供精准专业的方案和建议。善于运用独特法律视角为当事人提供最佳解决方案。工作态度严谨,始终践行“受人之托、忠人之事”的工作理念,全力办好每一个法律事务,最大限度维护当事人合法权益。代理的”追偿权纠纷案“胜诉判如所请,返还本金的基础上额外支持了20%的违约金,并执行到位。代理的“装修装饰合同纠纷案”一审胜诉判如所请,对方上诉后,二审维持原判。为挪用资金罪的当事人成功办理了取保候审,并最终争取到缓刑。为洗钱罪的当事人争取到在量刑幅度内按最低刑期从轻处罚。
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  • 蒲江劳务派遣律师-张书豪律师
    四川良禾律师事务所 成都市武侯区人民南路四段三号来福士广场T1-1904号
    5.0

    来自63人评价

    帮助人数:350
    183-9826-1938
    更多> #律师简介:长期专注于合同纠纷、婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿、劳动纠纷案件的研究与处理。每年代理各类合同纠纷、婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿、劳动纠纷六七十件。现执业于四川良禾律师事务所。善用思维导图,能够为客户进行周密的诉讼策划,制作详尽的法律文书,以从法律上将风险降低。对每一个当事人都一视同仁,可以不接受委托,但是一旦接受委托必然全力以赴,给当事人争取最好的结果。潜心钻研各项案件处理,掌握了多方面的专业技巧、技能,积累了丰富的案件办理经验!具有高度的责任心,很受当事人的好评。现合作企业(顾问单位):四川省饼之源食品有限公司
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  • 蒲江劳务派遣律师-郭锐律师
    四川瑞利恒律师事务所 成都高新区天府三街218号峰汇中心1栋1单元19层1902、1903号
    5.0

    来自139人评价

    帮助人数:133
    176-1222-8509
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  • 蒲江劳务派遣律师-徐文姣律师
    四川恒和信律师事务所 四川省成都市天府四街158号易上ocg国际中心a座31楼
    5.0

    来自485人评价

    帮助人数:71
    180-8114-0743
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  • 蒲江劳务派遣律师-四川兴蓉律师事务所
    四川兴蓉律师事务所 成都市金牛区蜀西路42号三泰魔方C1座8楼。
    5.0

    来自238人评价

    帮助人数:7206
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    173-1865-2013
    更多> #律师简介:兴蓉律师事务所成立于2013年3月,是一家面向全国发展,提供一站式法律服务的综合性律师事务所。我所自成立以来多次荣膺“成都市年度优秀律师事务所”、“金牛区优秀律师事务所”、“先进党组织”、“党建标准化律师事务所党组织”等称号。我所成立10年来,在迅速壮大,已累计接待8000余名当事人,遍布北京、上海、广州等全国28个城市,累计办案18000余件,合作顾问单位400余家,先后服务于政府、企业、机关、高校等各机构。刑事辩护,商事争议解决、合同纠纷、婚姻家事、劳动仲裁、法律援助、公益服务
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  • 经营船舶劳务派遣业务须满足两项关键条件:一是注册资本不少于200万元,场地设施需匹配业务规模;二是需有健全的、符合法律规定的劳务派遣管理体系。申请时需提交包括但不限于劳务派遣许可申请书、营业执照(或预核准通知书)、公司章程以及经验证资或财务审计报告等文件,以确保合规运营。 #劳动纠纷 1172次阅读
  • 在雇佣过程中,人才中介机构负责招聘,求职者可通过签订劳务派遣协议受雇。劳务派遣单位有义务充分告知劳动者协议详情,保障劳动者权益,不得克扣或挪用薪资。遵循当地劳动标准执行跨地区派遣。雇主须在提供服务一月到一年内签订合同,否则需支付双倍工资;满一年未签,则视为无固定期限合同,从应签日算起每月支付双倍工资。 #劳动纠纷 1314次阅读
  • 根据法律规定,劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同,并按月发放薪资。对于未实际工作的劳动者,劳务派遣单位需按照当地最低工资标准支付报酬。这确保了劳务派遣员工的权益得到保障,并规范了劳务派遣市场的运作。 #劳动纠纷 1205次阅读
  • 劳务派遣机构确保所有合同的合法性与有效性,与被派遣员工签订至少两年的固定期限劳动合同,按月支付薪酬。若员工无工作,机构须遵循政府最低薪资标准保障其权益。 #劳动纠纷 1258次阅读
  • 劳务派遣合同终止时,须书面告知解约缘由及生效时间。劳务派遣涉及劳动者、派遣公司和用工单位三方。我国事业单位常通过劳务派遣解决人力需求。被派遣员工非正式员工,但享有类似福利。劳动者权益保护上,合同往往缺乏明确辞退规定,可能导致无故辞退索赔困难;主动辞职者在遵守提前通知程序且合同无特殊约定下,通常无需赔偿。建议在处理此类问题时,参照合同条款并与劳务派遣机构沟通。 #劳动纠纷 1032次阅读
  • 劳务派遣人员与实际用工单位未建立有效雇佣关系,故用工单位要求签署保密协议不合法。劳务派遣协议涉及劳动者、派遣公司和用工单位三方权益,常用于事业单位人员编制紧张时。劳务派遣人员非正式员工,其薪资福利与正式员工有别。解雇时,须遵循与派遣机构的合同规定,通常无赔偿;辞职则需提前通知,合同有特殊约定则另计。 #劳动纠纷 1263次阅读
  • 虚假劳务派遣常见于非正常招聘、强制与劳务派遣公司签约并继续原岗位、有真实劳动关系却签劳务派遣合同,以及试用期后才签劳务派遣协议等情况。签订劳务派遣协议时,需由员工与劳务派遣单位协商,内容类似常规劳动合同,明确合作期限、服务费用等关键条款,保障双方权益。 #劳动纠纷 873次阅读
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