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有团队
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已选条件:
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浦东新区劳动纠纷律师在线服务
朱歆尧律师
北京天驰君泰律师事务所上海分所
上海世纪大道1168号东方金融广场A座15层1504
5.0
分
来自11人评价
帮助人数:416
182-2107-2990
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#律师简介:朱歆尧律师,北京天驰君泰律师事务所上海分所专职律师,毕业于上海财经大学,获证券从业资格,具备丰富的公司经营、劳动争议、商事纠纷等领域法律服务经验。朱歆尧律师曾为上市公司通力科技(301255)、浙江荣泰(603119)等企业提供IPO(首次公开发行股票并上市)法律服务,并为赛伍技术(603212)、透景生命(300642)、海栎创、玄刃科技等上市企业及拟上市企业提供股权激励设计与实施及其他常年法律顾问服务。朱歆尧律师致力于为公司及个人客户提供专业、高效、全方位的法律服务,尤善合同纠纷、公司经营及劳动争议领域的业务。
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姜振华律师
北京恒都(上海)律师事务所
上海市浦东新区世纪大道88号金茂大厦4楼
5.0
分
来自44人评价
帮助人数:960
#律师标签:有团队,会外语,高学历,丰富的专业经验
131-2082-5682
更多>
#律师简介:姜振华律师主办律师姜振华律师,咨询电话:13120825682(微信同号)。易于共情,善于沟通,自执业以来办理了大量侵权损害、劳动工伤、婚姻家事、债务合同、拆迁安置等民商事领域内的不同案件。可以汉、英、法、阿等不同语言进行业务交流;其出色的语言能力为其办理涉外案件的办理、调查等提供了有力支持和帮助。在办案中与客户共同成长,抱着共同学习、潜心钻研的心态对待每一位客户,面对相同的证据材料和事实理由,尽可能从法律专业和服务行业的角度为站在每一位委托人的立场上化解案件纠纷,为当事人退散众怨,灭除烦恼,最大程度为每一位当事人争取最大的法律利益及情绪价值。法律和法规是办案的途径,但是每一个案件对于当事人来说都是一件烦心事,作为律师就是凭心行事,尽可能以自己的专业知识为客户解忧。一切有为法,如梦幻泡影,如露亦如电,应作如是观。
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2025-12-24
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没有封存没在上海了好几年没交了怎么公积金提取?
[律师回复] 那你就联系公积金中心去确认一下。
王衍祥律师
5.0分
2025-12-04
4.4w 浏览
关于职工出生时间的认定是怎样的,想了解职工出生时间的认定需要提供哪些证明材料?
[律师回复] 职工出生时间认定,一般以档案最先记载的出生时间为准。证明材料方面,首先是职工档案,里面的招工表、履历表等早期材料有重要参考价值;其他能提供的还有身份证,它能反映登记的出生时间;再次,出生证明若能找到,也是有力证明。若档案与身份证等记载时间不一致,按档案最先记载认定。
吴亮律师
5.0分
2025-11-23
4.1w 浏览
少发工资没签劳动合同我又是未成年?
[律师回复] 您好,公司对未成年人少发工资且未签劳动合同,涉嫌多重违法。您有权主张:1. 补足工资差额;2. 支付未签劳动合同的双倍工资(最多11个月);3. 相关经济补偿。未成年工权益受法律特别保护。请立即收集工资记录、考勤等证据,并预约到所,我们将全力助您维权,追究用人单位法律责任。
祝涵律师
5.0分
2025-11-20
4.1w 浏览
上海追缴9年前社保劳动关系己确认没有工资流水社保局已认可公司无法提供工资发放记录给我下发通知限期提供否则视为放弃投拆昨办?
[律师回复] 这种情况,可先尽力收集能证明工资情况的替代证据,像工作证、考勤记录、同事证明等,证明与工资相关的事实。也可与公司协商,让其配合查找其他工资发放线索。若实在无法提供,可向相关机构说明自身尽力收集但确实无法获取的情况,争取继续维权,避免被认定放弃投诉。
吴亮律师
5.0分
2025-10-25
4.5w 浏览
还未离职公司就把电脑收了怎么办?
[律师回复] 公司在员工未离职就收电脑,先和公司沟通,了解收电脑原因,看是不是误会。若公司无正当理由,这可能侵犯员工正常工作权益。可收集工作需用电脑及公司收走的证据,如聊天记录、邮件等。若沟通无果,可考虑向劳动仲裁机构反映情况,维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-10-22
4.3w 浏览
我上海户口55岁,刚过,公司解散有赔偿吗?
[律师回复] 公司解散一般是有赔偿的。不管您是上海户口还是其他地方的,也不论您55岁与否,公司解散属于《劳动合同法》规定应当支付经济补偿的情形。公司应按您在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您可以和公司协商赔偿事宜,若协商不成,可通过法律途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-10-22
3.6w 浏览
女超过55岁员工辞退有什么补偿,想了解我超过55岁被辞退有哪些补偿?
[律师回复] 女超55岁被辞退有无补偿,得看情况。若已开始领养老金,被辞退一般没补偿;若未领养老金,且与单位属劳动关系,单位违法辞退要给赔偿金,按工作年限,每满一年赔两个月工资。可先和单位协商补偿,协商不成,收集证据去申请仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2025-10-22
4.8w 浏览
第二天就和我鉴订了劳务合同,还在试用期?
[律师回复] 试用期被无故辞退且合同被拿走,这不合理。你可先和公司协商,要求给你一份合同并说明辞退理由,若协商不成,收集能证明你在公司工作的证据,像工资发放记录、工作证、考勤记录等,去申请劳动仲裁,让公司说明辞退原因,若属违法辞退,可要求赔偿。
吴亮律师
5.0分
2025-10-21
3.2w 浏览
想了解,上海市农村户口的人员单位是否可以不缴纳公积金?
[律师回复] 您好呀,我这里是上海富誉律师事务所,能详细了解下情况,方便可以帮助到您
上海富誉律…律师团队
5.0分
2025-10-13
3.5w 浏览
没签合同离职需要提前通知吗?
[律师回复] 没签合同离职是否提前通知得分情况。若在试用期,提前3天就行;转正后,一般要提前30天书面通知单位。没签合同但已形成事实劳动关系,突然离职给单位造成损失,可能担责。解决方案是和单位协商离职时间,若单位有不缴社保等违法情形,可随时离职且能要经济补偿;若单位无过错,最好按规定提前通知。
吴亮律师
5.0分
2025-10-11
4.8w 浏览