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辞退孕妇员工补偿标准2024规定有哪些

用人单位解除孕妇劳务关系通常非法，除非孕妇严重违反规定。孕妇权益应特殊保护，非法解雇可要求恢复合同或双倍赔偿。赔偿标准依据服务年限，每满一年赔偿一个月工资，六个月以上不足一年按一年算，不足六月赔偿半个月工资。 #劳动纠纷 943次阅读
试用期辞退员工合法程序有哪些

解雇试用期员工，雇主需证明其不符岗位要求。需设定明确招聘标准，并向员工充分传达。解雇前，应有客观证据显示员工不满足岗位要求，并经过内部严格审查。同时，裁员通知须在法定时限内送达员工。 #劳动纠纷 926次阅读
加班没有加班费违反劳动法吗

通常情况下，用人单位若违反劳动法规，剥夺劳动者应得的加班费，属于严重侵权。依据相关法律，雇主必须依法支付加班费。若雇主不履行规定，损害劳动者权益，劳动者有权要求其依法支付相应加班费用。 #劳动纠纷 1067次阅读
民法典关于雇主对雇员责任的规定有哪些

根据《中华人民共和国民法典》，雇主需对雇员在工作中的侵权行为承担法律责任。若雇员存在故意或重大过失，雇主承担责任后，可依法追偿。此规定旨在保障受害者权益，同时要求雇主加强管理，合理监督雇员工作，确保安全与责任。 #劳动纠纷 1220次阅读

没有雇佣合同怎么认定雇佣关系

未签雇佣合同，仍可通过工资单、工作证、服务证明等材料，或劳务是雇主业务重要部分、雇主有管理与指导行为等迹象，证实雇佣关系。需综合各类证据，准确判断雇佣关系是否存在。 #劳动纠纷 972次阅读
加班费不支付违法吗

未支付加班费是违法行为。依据劳动法，用人单位安排员工加班应支付合理加班费。不履行此义务侵犯劳动者权益。劳动者有权依法主张自己的权益，要求用人单位支付足额加班补偿。 #劳动纠纷 1133次阅读
劳动关系的有效期是多久

劳动关系的有效期不固定，可能有一年、两年等明确期限，或无固定期限，取决于法律规定和劳动合同约定。若以完成特定任务为期限，有效期则视任务完成时间而定。双方履行合同义务，关系可长期有效，但遇法律规定解除条件，关系将终止。 #劳动纠纷 1214次阅读