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企业搬迁期间，因客观因素导致员工被辞退，需依法依服务年限支付经济补偿，按每年一个月工资标准。如劳动合同履行受严重影响，经协商无果，可依据法规以非过失性原因辞退，但仍需尊重员工权益。
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在哺乳期间，用人单位通常不得辞退女员工。但出现以下情形可作为例外：严重失职、徇私枉法给雇主带来巨大损失；与其他单位合作干扰本单位工作且拒不改正；明显违反公司规章制度；或其他违法行为。
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裁员与辞退的区别在于：辞退是员工与组织自愿终止雇佣；而国有企业和集体企业的辞退特指解雇。经济性裁员（简称裁员）是用人单位因经营困难，在法律规定期限内，为减轻负担而合法减员的行为，通常在生产经营环境变化导致人员冗余时进行。
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患有疾病的员工不能被随意辞退。雇主若违反法规不当解雇患病员工，需支付双倍经济补偿。补偿金额根据员工服务企业时间计算，每满一年支付一个月薪资的补偿款。
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