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雇主无权因个人债务非刑事问题解雇员工。合法解雇情形包括：试用期内表现不佳；严重违反规章制度；造成重大经济损失；兼职严重影响本职；劳动合同因法律规定无效；员工涉刑事司法行为。
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农民工在工程欠薪时，应先与雇主协商；如无法解决，可寻求劳动争议仲裁、人民调解或行业调解；向劳动监察部门投诉，监察机构调查并督促雇主支付；一般查处时限为60个工作日，特殊情况可延长至30日。对仲裁结果不满意，可在15天内上诉法院，遵循民事诉讼流程进行二次审判。
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用人单位因调岗非法解雇员工属违法，员工有权索要双倍经济补偿金。工作满一年赔一个月工资，不满一年但超半年按六个月计。如遇拒赔，员工可通过劳动仲裁维权。
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教师受处罚决定若撤回，应恢复其原工作岗位和薪酬，重新安置至同等职位并公开宣布。为避免类似事件再度发生，需确保处罚事务明确无误，证据确凿，定性精准，处理得当，程序合法，手续完备。
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