-
员工被违法解聘,补偿按两倍标准计算。工龄决定补偿金额,满一年给一个月工资,不满一年按一年算,不满半年给半个月。补偿以12个月平均工资为准,若月薪超三倍本地平均工资,按三倍付,年限不超过12年。补偿根据实际工龄和工资水平调整,月工资以解除合同前12个月为准。
#劳动纠纷
1016次阅读
-
在劳动仲裁期间,劳动者需继续履行职责直至关系结束,包括正常工作和技能提升。尽管享有平等就业等权利,但也需承担严格完成任务、提升技能、遵守安全规程和纪律的义务。若劳动者在试用期不符录用条件、严重违规、造成重大损失或犯罪,雇主可依法解约。同时,劳动者有权享受社保福利、提出争议处理等劳动权益。
#劳动纠纷
1226次阅读
-
雇员面临薪资拖欠时,可通过协商、工会介入、劳动保障部门投诉或直接申请劳动仲裁解决。需携带身份证明及雇佣关系证明文件。在仲裁中,要提供充分证据支持,如工资记录、考勤记录等。对仲裁结果不满意可进一步诉诸法院。整个过程旨在保护雇员权益。
#劳动纠纷
853次阅读
-
面对超市停业,须依法终止与员工劳动合同,确保及时全额支付工资。服务满一年的员工补偿一个月薪;工作六个月至不满一年的按一年计算补偿;不满半年的补偿半个月工资,以实际服务期为依据。
#劳动纠纷
929次阅读