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在法律允许范围内，职工因过失导致雇主损失，不必强制通过薪资扣除赔偿。赔偿可通过劳务合同条款执行，可选择一次性支付或从工资中扣除。但扣除比例不得超过员工月工资的20%，且扣除后工资不得低于法定最低工资标准。
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劳动者面对欠薪，可向劳动监察机构投诉；投诉成立后，雇主须限时支付欠薪，逾期将面临额外50%-100%的赔偿。若协商无果，可诉诸劳动仲裁机构，申请强制执行。
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我国法律明确规定，无论试用期与否，包含食宿的员工有获取劳动报酬的权利。雇主应按最低工资标准支付，试用期内不得低于同岗位低档或合同约定薪资的80%。这保障了劳动者的基本权益。
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端午节加班，劳动者依法享有高额加班补贴。按法规，用人单位须支付不低于平均工资30%的酬金：延长工时150%，休息日工作未调休200%，法定假日300%。确保劳动者权益。
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