[律师回复] 首先要收集能证明你工作过的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等。然后和老板协商，让他支付工资，注意保留协商过程的证据。若协商不成，可找劳动争议调解组织帮忙调解。要是调解也没用，还能通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁。需注意，雇佣未成年人工作可能违法，你可维护自己权益要回工资。

[律师回复] 干一天没签合同不给工资，可先与单位协商要工资。工作一天离职通常没额外补偿，主要就是这一天工资。若协商不成，可收集能证明工作过的证据，像考勤记录、工作证、同事证言等，去反映情况争取拿到工资。总之，先友好协商，协商不成用证据争取权益。

[律师回复] 您好，方便电话沟通一下吗

[律师回复] 你得了解一下，现在事业单位也需要缴纳社保的。

[律师回复] 如果破产清算需要给员工经济补偿。

[律师回复] 您好，残联招聘是可以索要赔偿的，劳动纠纷

[律师回复] 您好，具体可以咨询132···1802···7748

[律师回复] 直接申请劳动仲裁吧，口头的材料很难收集，且变动性较大。

[律师回复] 刚签完合同且完成执业证变更公示后仍可离职，是否赔钱看是否存在违约情形，规范离职通常不会对后续考医院产生严重影响

[律师回复] 您好，具体可以咨询132···1802···7748