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未成年打工不干了老板不给工资怎么办，想了解我未成年打工，不干了老板不给工资怎么办
首先要收集能证明你工作过的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等。然后和老板协商，让他支付工资，注意保留协商过程的证据。若协商不成，可找劳动争议调解组织帮忙调解。要是调解也没用，还能通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁。需注意，雇佣未成年人工作可能违法，你可维护自己权益要回工资。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在【从事雇佣活动中】遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。根据上述条款的规定，应由工人自己承担赔偿责任或是“私活”中的雇主承担责任
专业解答若您发现工地上的雇主未能按期支付所拖欠的款项，您可考虑依法向当地人民法院提交诉状，请求其督促雇主尽快履行债务责任。倘若雇主仍然拒绝遵守相关法律规定履行还款义务，那么您可考虑申请人民法院采取强制执行措施，以保证相关权益得到妥善保护。在您选择通过司法途径解决此事过程中，如遇书写起诉状存在困难的情况，您也可以选择口头形式进行起诉，由人民法院将您的诉求详细记录在案，并及时通知对方当事人。
专业解答向劳动监管部门投诉后，雇主仍未支付薪资若是雇主拖欠员工薪资拒不支付的话,如果寻求劳动局援助却未得到有效处理的话,那么身处被迫境地的劳工们便有权向上一级劳动行政主管机构或直接向上级人民政府进行反映和投递申诉状。除此之外他们还可依法提起调解程序,亦可依据相关法律规定进行劳动仲裁等途径以试图迫使对方归还欠下的工资款项。
专业解答员工遭遇工伤而雇主不作为时，可向社会保险行政管理部门申请工伤鉴定。一旦鉴定为工伤，若雇主未购买工伤保险，伤者有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求雇主承担工伤保险待遇。
专业解答面对雇主拒付工地工资，劳工可通过多种途径维权：一、向劳动监管机构投诉，举报违法拖欠行为；二、参与劳动仲裁，提交申请并可能进一步诉讼；三、直接向法院提起民事诉讼，凭借欠条等证据；四、在法院判决后，可申请强制执行。如遇欠薪问题，还可依法申请支付令，由法院下达支付令给用人单位。
专业解答面对建筑工程项目完工后业主拖欠薪资的问题，首先应尝试友好协商。如协商失败，雇员可向劳动监察大队举报，他们会依法处理并采取强制措施。若劳动监察无果，雇员有权将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会，寻求公正裁决以保障自身权益。
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