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南京劳动争议律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
江苏
南京
劳动纠纷
劳动争议
南京劳动争议律师在线服务
江苏万欣律师事务所律师
江苏万欣律师事务所
江苏省南京市秦淮区中华路302号西华大厦3楼303室
5.0
分
帮助人数:5701
#律师标签:有团队,主任律师,有顾问单位经验,大型企业服务经验
189-1395-9966
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#律师简介:张洪飞律师团队(电话:18913959966,微信同号可加!),华中师范大学硕士,律师执业12年,擅长代理合同(包括借款、买卖、租赁、运输合同等)、公司、劳动、婚姻、交通事故、房屋及征地征收纠纷和各类刑事案件,执业生涯中为大部分原告赢得胜诉,并擅长从各个角度着手为被告避免损失。执业以来秉持严谨、理性、执着、负责的执业精神,以扎实的法律功底和实践技能为委托客户服务,取得了当事人的一致认可。
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陈万培律师
北京市高朋(南京)律师事务所
江苏南京
5.0
分
帮助人数:21
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
139-1478-7207
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马骏律师
北京市盈科(南京)律师事务所
江苏南京
5.0
分
来自151人评价
帮助人数:793
#律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
189-5200-5225
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#律师简介:马骏律师,男,现任北京市盈科(南京)律师事务所专职律师,马律师法律专业知识娴熟,办案经验丰富,拥有夯实的法律功底和丰富的办案经验,能够从客户的实际情况出发,快速找出案件症结点,同时在庞杂的法律规定中理清法律关系,给予当事人最优的解决方案。并且精通各种法律法规、熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。执业以来,办理了大量的经济类合同、公司经营、劳动工伤、婚姻家庭等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话18952005225,希望给您满意的回答!
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陈建平律师
江苏钟山明镜律师事务所
南京市建邺区奥体大街68号 国际研发总部园4A栋14楼 江苏钟山明镜律师事务所
5.0
分
来自65人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
158-9586-3888
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#律师简介:陈建平律师,江苏钟山明镜律师事务所高级合伙人。2006年开始从事律师工作,专注全国劳动、工伤案件,团队办案。对于江苏、浙江、上海、安徽地区的客户,律师可上门服务;对于经济困难前期拿不出律师费的客户,可以先垫资办案,结案后再收取律师费。总之,一切以客户利益最大化为原则,维护其合法权益!
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赵骄虎律师
江苏丰典(高淳)律师事务所
江苏省南京市高淳区湖滨路175号27-1号 江苏丰典(高淳)律师事务所
5.0
分
来自94人评价
帮助人数:2224
138-5144-6522
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#律师简介:赵骄虎律师,江苏丰典律师事务所合伙人律师,江苏丰典(高淳)律师事务所主任律师,11年执业至今,主要从事刑事辩护、侵权、劳动工伤诉讼代理工作,曾获秦淮区优秀法律援助律师,高淳区法律服务先进个人。典型案例:刑事方面:南京首例行人涉嫌交通肇事罪后当事人获不起诉王某某非法占用农用地案获无罪判决马某销售假药罪改为非法经营罪刑期由13年半改为6年金某某诈骗案由主犯改为从犯刑期由13年改为6年半
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张爱松律师
江苏德善律师事务所
江苏省南京市秦淮区汉中路27号友谊广场21楼A座2101室
5.0
分
来自31人评价
帮助人数:28
#律师标签:高学历,丰富的专业经验
138-0903-8903
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#律师简介:张爱松律师,江苏德善律所事务所执业律师,擅长经济类合同、保险纠纷、公司经营、劳动工伤、婚姻家庭等民商事案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。张爱松律师思维敏捷,法律专业知识娴熟;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。张爱松律师办案过程中认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说任何一个案子可能就是影响一生的大案子,尽心尽责、不负所托是张律师的服务宗旨。由于工作繁忙,参与庭审,来往法院、看守所等办案机关,无法做到任意时刻都能及时回复您的问题,尽请谅解。如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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陶从喜律师
江苏无妄律师事务所
南京六朝路1号星立方广场B区528室
5.0
分
来自11人评价
帮助人数:1510
139-5202-5035
更多>
#律师简介:陶从喜律师,现任江苏无妄律师事务所执业律师,擅长劳动案件,债权债务
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陈兵兵律师
北京市盈科(南京)律师事务所
南京市奥体大街68号新城科技园国际研发总部园5A栋11层
5.0
分
来自125人评价
帮助人数:2715
#律师标签:有团队,办过大案,有政治职务,有顾问单位经验,丰富的专业经验
189-1391-9111
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#律师简介:陈兵兵律师毕业于国防大学,具有8年的从军经历。在部队期间先后担任过司令部管理员,政治部秘书以及军队律师等职位。荣获三等功一次、嘉奖三次、优秀共产党员一次。2018年复员后来到北京市盈科(南京)律师事务所作为主办专职律师。陈兵兵律师具备出色的学习能力、不断追求更好的自己,敢于创新;具备诚实可信的品格、富有团队合作的精神;擅于分析思考,具备做事干练、果断的风格以及良好的沟通和人际协调能力。法律功底扎实,实践经验丰富,熟悉民商法、公司法、合同法、劳动法等业务,争取为每一位当事人争取最大的合法权益,在每一个案件中都能感受到公平正义。
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陈鹏律师
江苏天地仁和律师事务所
江苏省南京市鼓楼区新模范马路66号南邮大厦3楼
5.0
分
来自109人评价
帮助人数:658
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
185-5183-7580
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#律师简介:陈鹏律师,现任江苏天地仁和律师事务所专职律师、民商事法律事务部副主任。主要执业领域为民商事及刑事犯罪案件。从事执业律师以来主办了一系列复杂疑难案件,并承办了大量合同纠纷、债权债务、婚姻继承、交通事故、劳动工伤、建设工程、股权纠纷等民商事诉讼案件。注重民商法、刑法学研究,法律理论功底深厚,诉讼实践经验丰富。能够透析问题核心,为当事人提出最优的解决方案与诉讼策略。陈律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。平时工作繁忙,若有法律问题需要咨询可直接拔打电话18551837580,希望能为您排忧解难!
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刘健律师
江苏盛之律律师事务所
南京市鼓楼区热河南路300号3楼
0.0
分
帮助人数:1
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
158-5071-0120
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#律师简介:刘健律师,现任江苏盛之律律师事务所主办律师,擅长合同事务、劳动纠纷、交通事故等案件领域,具有十分丰富的法律服务经验,能精准的把握当事人的需求,代理的案件,取得了良好的法律效果,得到了当事人的好评。刘律师恪尽职守,勤勉尽责,耐心、细心、用心办理每一个案件,竭尽全力维护每一位当事人的合法权益。坚持受人之托!忠人之事!以维护客户的合法权益为最高追求!用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,可能无法时刻关注网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话15850710120,希望给您满意的回答!!!!
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未签劳动合同的劳动者被解雇时,根据不同情况,有权主张:1.要求支付未签书面合同的工资,最高可达十一个月的两倍工资。2.若解雇理由不充分或不合法,构成非法解除,劳动者可要求支付赔偿金。合法解雇则无需支付赔偿。双方有争议,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申诉,维护自身权益。
#劳动纠纷
902次阅读
上班没有签合同被辞退怎么赔偿
未签劳动合同被辞退,可依据相关法规要求赔偿。赔偿金通常为经济补偿的两倍,按在用人单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。不满一年超过六个月按一年算,不满六个月支付半个月工资。未签合同还需支付双倍工资。如遇不支付,可向劳动行政管理部门投诉或申请劳动仲裁。
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给私人老板开挖机没签合同怎么处理
处理私营企业未签合同的劳务纠纷,劳动者可与雇主直接协商,或借助工会等第三方协助达成和解。协商无果时,可向调解组织申请调解,若调解失败或协议未遵守,可申请仲裁,对仲裁结果不服可提起诉讼。裁决后拒付,劳动者可申请强制执行。
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微信沟通薪酬不具备法律效力,无法形成约束。有效法律文书包括电子邮件、书信和正式协议等。薪酬争议可通过双方协商、劳动争议仲裁或民事诉讼解决。建议采用正式渠道明确薪酬约定,避免纠纷。
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具体事宜应根据实际情况妥善处理。合法费用如合理薪酬等,不应退还;若对方强行要求退款,建议其通过法律途径解决。涉及违法行为的款项,应尽快退还,避免未来纠纷和困扰。
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试用期被公司以不符合录用条件开除可以要求赔偿吗
若企业能证明劳动者不胜任现有职位,劳动者无权索赔。企业未能举证证实该情况的存在,在此前提下,根据法律规定,劳动者有权向企业索取经济赔偿,金额标准定为该劳动者正常工作状态下半个月的应得薪资报酬。
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