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已选条件:
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南岗区劳动纠纷律师在线服务
陈洪英律师
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北京市京师(哈尔滨)律师事务所
哈尔滨市南岗区长江路57号
5.0
分
来自526人评价
帮助人数:1135
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
133-9450-4617
咨询请说明来自律图
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#律师简介:陈洪英律师在从事律师职业前,曾就职于法院、大型金融机构和金融行业协会多年,对税务合规、劳动用工、合同管理、公司治理、投融资等方面有丰富的经验。她的执业理念是“受人之托,忠人之事”,以专业的法律服务,为当事人争取到合法权益。
私人律师服务
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张莹莹律师
黑龙江圣德律师事务所
哈尔滨市南岗区宣化街297号
5.0
分
来自222人评价
帮助人数:1610
186-4508-2175
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#律师简介:自执行业以来,经办各类民商事案件,办案认真、负责,能够准确把握案件法律关系的重点,为人和善,能与当事人建立良好的沟通。擅长类型:民事纠纷、婚姻家事纠纷、劳动仲裁纠纷、经济合同纠纷等民商事领域
咨询律师
李佳莹律师
黑龙江迪嘉城律师事务所
哈尔滨市南岗区时代广场
5.0
分
来自13人评价
帮助人数:294
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
136-2461-5933
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#律师简介:李佳莹律师,黑龙江迪嘉城律师事务所专职律师,深耕劳动仲裁领域,专注处理劳动合同纠纷、追索工资报酬争议、违法解除赔偿、工伤赔偿、竞业限制纠纷等各类劳动争议案件,为数百位当事人提供了切实有效的帮助,是专注劳动者权益保护的实战律师。自执业以来,李佳莹律师始终聚焦劳动法律细分领域,将精力集中于劳动仲裁的规则与实务打磨。熟知《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及各种实施细则,对劳动仲裁各环节的办案流程有着精准的把握,从试用期工资标准的计算、加班工资的举证技巧到违法解除劳动合同的赔偿金计算及证据收集等形成了一套高效务实的办案策略。实务中,李佳莹律师擅长攻克“劳动者收集证据难”“劳动关系难认定”“用人单位利用优势地位恶意降低工资”等劳动争议案件中的痛点,曾代理过某建筑公司恶意裁员案件,面对公司通过恶意放假降低员工平均工资从而拉低赔偿金的情况,通过梳理历年放假时间安排、整理正常状态下当事人工资及收集大量类案判决,成功在二审时将当事人的工资标准由劳动仲裁阶段认定的1800元争取至5671元。不同于传统律师“重诉讼、轻调解”的风格,李佳莹律师更注重以“当事人利益最大化为核心”——对于证据充分、诉求明确的案件,快速推进程序,缩短维权周期;对于争议焦点模糊,当事人希望快速止损的案件,凭借对仲裁规则的熟悉,通过谈判调解,为当事人争取最优结果。如果您正遭遇被拖欠工资、面临违法辞退或工伤赔偿等问题,需要专业的劳动法律方面的咨询和指导,李佳莹律师将以多年实战经验为依托,为您的合法权益筑起坚实的法律防线。
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2026-02-23
南岗区劳动纠纷最新法律咨询
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我是一二年入药厂但是一七年单位才给交的派遣我现在病假在家四个月了单位不给上班也不给开生活费我想让单位补缴之前五年的社保应该按什么流程找?
[律师回复] 你可以先和单位协商,说明要补缴 12 年到 17 年社保的诉求。若协商不成,收集能证明 12 年到 17 年存在劳动关系的证据,像工资条、工作证、考勤记录等。之后可通过合法途径,比如申请调解、走仲裁程序来解决此事,以维护自身社保权益。对于病假期间单位不给上班和生活费的问题,也可在维权时一并提出解决。
吴亮律师
5.0分
2026-02-23
3.4w 浏览
是老板拖欠工资的事情,想资询一下李律师?
[律师回复] 可以直接联系李律师。拖欠工资可以申请劳动仲裁。
石志忠律师
5.0分
2026-02-15
3.5w 浏览
社保就开15年以后就不给工资了?
[律师回复] 不是社保开15年后就不给钱了。参加基本养老保险的个人,累计缴费满十五年,达到法定退休年龄时可按月领取基本养老金,只要人还在世就能一直领。要是担心后续没保障,可在退休前持续缴纳,增加养老金待遇;也可考虑配置商业养老保险等作为补充,这样能让老年生活更有经济保障。
吴亮律师
5.0分
2026-02-12
3.1w 浏览
口头约定了工资期间未影响正常工作在其他时间兼职算违法吗约定的工资数额最后还未按照约定履行开了半支算合理吗?
[律师回复] 没影响正常工作,其他时间兼职一般不违法,除非和单位约定不能兼职。单位不按约定足额发工资不合理。建议先和单位沟通,明确要求按约定支付剩余工资,保留好口头约定工资的证据,像聊天记录、工作记录等。若沟通无效,可以考虑向劳动监察反映情况,或者申请劳动仲裁。
吴亮律师
5.0分
2026-02-12
4.9w 浏览
20岁服务生打工,酒吧老板不给开工资,还压一个月工资?
[律师回复] 你好,建议你去当地劳动监察部门进行举报。
康丽律师
5.0分
2026-02-12
4w 浏览
并且这个地方有严重的加班并且没有加班费,我担心我离职后他会不给我发工资,所以我想咨询下像我这样的没有合同的临时的假期工会收到劳动法保护吗?
[律师回复] 假期工一般受民法而非劳动法保护,不过你有打卡记录能证明劳务关系。若担心离职后不发工资,可先与经理协商,明确告知其应支付工作期间工资,包括加班报酬。协商不成,可保留打卡、聊天记录等证据,用法律手段维护权益,比如去法院起诉。
吴亮律师
5.0分
2026-02-09
4.1w 浏览
店长针对我联合别的员工天天批评我我受不了打击了我就第二天没去我不想干了该怎么要回工资?
[律师回复] 你可以先和老板或人事沟通,说明店长针对你、你被迫离职的情况,要求支付工资。要是沟通没用,就收集能证明你工作过的材料,像考勤记录、工作成果、同事证言等,去申请调解或仲裁,让他们帮你追回应得工资。
吴亮律师
5.0分
2026-02-08
4.8w 浏览
我现在遇到关于劳动是否补偿问题?
[律师回复] 可以拒绝调店降职并申请劳动补偿。公司店铺解散安排调店降职,属于变更劳动合同内容,需双方协商一致。你不同意,公司不能强行变更。若公司因此解除合同,构成违法解除,你可要求支付赔偿金;若不解除,维持原合同,你拒绝调店合理。可先和公司协商,协商不成收集证据去申请仲裁。
吴亮律师
5.0分
2026-02-07
4.8w 浏览
直播签合同了离职不开工资?
[律师回复] 你好,看下具体的合同,应该开工资,但是估计会有违约金条款。
邢美雯律师
5.0分
2026-02-09
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在这单位干了3年离职1年,又回原单位3,赔偿怎么算?
[律师回复] 离职1年后再回原单位,前后工作年限一般分开算。若现在单位要给赔偿,通常按后一次回单位的3年算。经济补偿是每满1年支付1个月工资,6个月以上不满1年按1年算,不满6个月支付半个月工资。比如月工资5000元,那赔偿就是1.5万。
吴亮律师
5.0分
2026-02-06
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