[律师回复] 根据您的情况，建议您先仔细查阅劳动合同、员工手册或者公司内部的相关规定，了解公司关于年终奖的具体条款，包括发放条件、计算方法和时间安排，以及往年的年终奖发放通知、发放金额、发放条件等情况。来确认自己是否达到发放年终奖的条件。如果公司在您达到发放条件的情况下，以各种不合理的理由不予发放，那么您可以申请仲裁来维护自己的权益。另外即使您达不到公司规定的发放条件，但是您在今年的一整年都在正常的工作，年底离职，并不能完全否定掉全部的年终奖，实践中可能会根据您离职前的工作情况，离职原因以及具体年终奖的发放条件以及金额等进行折算应发放的金额，因此，如果最终双方因年终奖发放产生争议，建议您尽快搜集相关的证据委托律师来处理，如果需要进一步指导和沟通，您可以电话与我沟通或者来律所当面沟通。

[律师回复] 年底离职能否收到年终奖，要看劳动合同或公司规章制度有无相关规定。若有明确规定符合条件离职员工可拿年终奖，那就能拿到；若规定只有在职员工才有，可能就拿不到。解决方案是先查看合同和制度，若认为应得而公司不给，可与公司协商，协商不成可收集证据去申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 使用强迫、抵债或非自愿劳工违反《劳动法》，涉及第九十六条，该条规定以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由相关规定处罚。也违反《劳动合同法》第三十八条、第八十八条。解决方案是立即停止使用此类劳工，保障劳工自由和权益，若劳工权益受损，应给予赔偿，情节严重可能面临刑事追责。

[律师回复] 一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。离职两年已超仲裁时效，可能丧失胜诉权。不过若有证据证明存在时效中断、中止情形，仍可争取。解决方案是先和单位协商，看能否达成补偿协议；若协商不成，也可尝试向调解组织申请调解。