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经济性裁员是指需要裁多少人以上

经济性裁员指企业裁减员工超二十人或未超但达总人数百分之十以上。通常因生产运营重大变化，须依规实施。企业要提前三十天向工会或全体员工说明，听取意见，将计划报劳动部门审核批准后才能裁员。 #劳动纠纷 880次阅读
开除员工流程法律规定是什么

公司解雇员工要有法律依据和规范流程。企业要有公开透明、民主制定并公布的规章制度，员工确实违反规定。因不胜任工作解雇，需培训或调岗后仍不胜任。解雇前要让员工陈述辩护，还要提前告知工会。 #劳动纠纷 1134次阅读
开除员工的补偿金怎么算

解雇员工赔偿取决于解雇缘由。无过错性解雇，按员工在公司服务年限赔偿，每满一年赔一月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月赔半个月工资。月薪指合同结束或终止前十二个月平均收入。 #劳动纠纷 922次阅读
解除劳动关系怎么赔偿

解除劳动关系的赔偿事宜复杂。若雇主违法单方解除劳动合同，劳动者有权要求双倍经济赔偿。赔偿以工作年限为基础，每满一年付一月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 #劳动纠纷 1204次阅读

没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续

为维护合法权益，可先与雇主协商工资和离职事宜。协商不成书面辞职，写明原因和日期并保存证据，同时搜集工作证件、工资单据、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉。 #劳动纠纷 1039次阅读
怎样开除员工不算公司责任的情形

劳动者试用期内无法胜任岗位、频繁严重违反公司制度、因严重过失或违法致公司重大损失、因涉法被追责等，企业解除劳动合同通常无责。如员工屡次无故缺勤严重违反考勤制度，企业解雇无需担责。 #劳动纠纷 815次阅读
试用期离职赔偿金合法吗

试用期员工主动离职一般无赔偿金。但因雇主未提供劳动保护、工作环境，未按时足额支付报酬等导致员工离职，员工有权要赔偿金。雇主非法解职或终止合同，须按经济补偿的双倍支付员工赔偿金。 #劳动纠纷 1129次阅读