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  • 蒙阴县劳动关系律师-杨云宝律师
    山东上开律师事务所 临沂市兰山区
    5.0

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    帮助人数:6825
    #律师标签:有团队,主任律师,涉外代理经验,办过大案,丰富的专业经验
    137-9299-5386
    更多> #律师简介:杨云宝律师长期专注于婚姻家事、劳动争议、工伤赔偿、合同纠纷、债权债务、交通事故、房产买卖等重大民商事诉讼,同时擅长处理刑事案件、无罪辩护,在取保候审、不起诉、缓刑短刑方面有较为独特的方式和经验。执业以来,本着“受人之托,忠人之事”的执业理念,坚守法律的防线,在诉讼领域不断学习,深入研究,经手案件取得了良好的社会效果及赢取了当事人的一致好评。
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  • 在试用期满之时遭遇解职,其是否享有经济补偿需视具体状况而定。若用人单位以未经证实的原因辞退雇员,敬请注意,此类情况下雇主仍须承担相应的赔偿责任。然而,假如员工出现严重违反企业规定、遭到法律惩处等法律明确规定的事项,那么用人单位在此种情况下进行裁员便毋须对该员工予以经济补偿。 #劳动纠纷 992次阅读
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  • 若在试用期内辞退雇员,若雇主能够明确表明该雇员未能满足录用门槛要求,则无须承担赔偿责任;反之,倘若无法提供确凿证据证明,即视为非法终止劳动关系,理当向该雇员支付赔偿金赔偿金额为按照其在本单位所服务的时间计算,裁定不足六个月者,需向该雇员支付半个月的薪资作为经济补偿。 #劳动纠纷 1081次阅读
  • 关于裁员补偿金的支付时间问题,通常情况是在劳动者与用人单位依法办理完离职手续并完成所有工作交接后予以支付。然而,由于各企业内部财务运作流程及操作方法存在差异,实际支付时间也可能因此而有所不同。若遇企业故意拖延支付补偿金之情形,劳动者可依据相关法律法规维护自身权益。 #劳动纠纷 1057次阅读
  • 在试用期期间离职,通常无需承担任何经济赔偿责任。在这一阶段内,若劳动者希望提前终止其与用人单位之间的劳动关系,只需求提前三个工作日向用人单位发出书面通知即可完成合同解除手续。只要劳动者的辞职行为符合法律规定,未对用人单位产生任何实际损害,便无需承担任何赔偿责任。 #劳动纠纷 847次阅读
  • 在试用期间内,雇员辞去职务时无需等待一整月之久。通常情况下,在试用期内的劳动者如需解除与用人单位之间的劳动关系,只需提前三天向用人单位发出书面通知即可。此举旨在确保劳动者在试用期内享有一定程度的自由选择权,同时也为用人单位提供了足够的时间来妥善处理工作交接事宜。 #劳动纠纷 908次阅读
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