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蒙阴县劳动纠纷律师普法
普法图文
公司开除员工要赔偿多少钱合适
公司解聘雇员是否赔偿及赔偿金额,取决于解聘理由是否合法。若非法解聘,雇员有权获双倍法定经济补偿金的赔偿。经济补偿按雇员在单位工作年限计算,每满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
#劳动纠纷
1219次阅读
什么情况开除员工可以不赔偿
员工试用期内被证明未达公司聘用标准,如工作表现低于职位要求、违背聘用条件,企业有权解除劳动关系,无需经济补偿。员工严重违反企业规章制度,如长期缺勤、严重违反职业操守,企业依法解除合同,也无需支付经济赔偿金。
#劳动纠纷
897次阅读
解除劳动关系期限是几年内
解除劳动关系的时限无统一固定年限,取决于解除原因和情节。如用人单位依《劳动合同法》第三十九条(员工过错)解除合同,无时限限制;依第四十条(员工无过错的特殊情节)解除,需提前三十天书面通知或额外付一月工资。
#劳动纠纷
1290次阅读
开除的员工不签离职证明怎么办
对于员工拒签离职证明,先尝试友好深入交流,阐明重要性和必要性。沟通无果则书面通知并设定合理日期。期限过后仍拒签,公司可依法律法规和制度采取适当措施。但任何处理都要遵循合法、公正、公平原则,保护各方权益。
#劳动纠纷
1081次阅读
试用期离职单位不给开离职证明怎么办
劳动者试用期离职,用人单位不按时提供离职证明违法。先与单位沟通,若协商无果,可向劳动监察部门投诉。法律规定单位有开具离职证明义务,这能保护劳动者求职权益,也是维护社会公平正义所需,劳动者应懂得依法维权。
#劳动纠纷
1076次阅读
用人单位开除人要满足什么条件才能离职
雇主解除与员工劳动合同,通常需满足劳动者严重违反公司制度、工作严重失误渎职致重大损失、因重大过失或犯罪被追责、试用期不能胜任等条件。但雇主须有充足证据证明,且解雇时要守法,保障员工知情权和申诉辩护权。
#劳动纠纷
1084次阅读
劳动合同未到期辞退员工怎么补偿
劳动合同未到期,用人单位解除或终止关系,补偿依实际情况判断。若用人单位违法解聘,按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限,满一年付一月工资,超六个月不满一年算一年,不满六个月付半月工资。
#劳动纠纷
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劳动仲裁期限是多久?
[律师回复] 你好,申请仲裁时效的时间是一年
许仙凤律师
5.0分
2024-09-22
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被口头方面给解雇了?
[律师回复] 具体什么问题,请详细说明
刘兆军律师
5.0分
2024-09-22
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我家楼上经常砸东西,晚上9点砸3分钟以上,我该怎么办?
[律师回复] 你好,建议先报警后起诉处理
许仙凤律师
5.0分
2024-09-20
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我干的工程不给结算工资怎么办啊?
[律师回复] 我是天津董藩给临沂律师事务所A
天津东方(临…事务所
服务人数:2994
2024-09-20
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离职后发的工资不对,工资条也不给?
[律师回复] 你好,对于你说的情况可以申请劳动仲裁
许仙凤律师
5.0分
2024-09-20
3.9w 浏览
就是旷离走了原因是不给批离职合同上明文规定旷离不给工资这样是合法的吗?
[律师回复] 你好,这样是不合法的,可以申请劳动仲裁
许仙凤律师
5.0分
2024-09-20
3.3w 浏览
拖欠工资,用人单位不发工资?
[律师回复] 你好,对于你说的情况可以申请劳动仲裁
许仙凤律师
5.0分
2024-09-20
4.7w 浏览
我上个月辞职了,8月工资9月发,现在找公司核对工资,他们说我请了四天事假,一天扣80,这合理吗?
[律师回复] 您好,需要根据具体情况确定。F
天津东方(临…事务所
服务人数:2994
2024-09-20
4.6w 浏览
没签劳动合同拖欠工资怎么办?
[律师回复] 您好,需要根据具体情况确定。F
天津东方(临…事务所
服务人数:2994
2024-09-20
4.7w 浏览
公司没发工资还联系不上老板?
[律师回复] 你好,具体欠多少钱,我们可以帮你
林晓明律师
5.0分
2024-09-19
3.5w 浏览