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孟村回族自治县劳动纠纷律师普法
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根据我国劳动法规定，员工若因违法行为被追究刑事责任，雇主有权解除劳动合同。但对于仅受刑事拘留的情况，法律未明确规定雇主是否可据此解约。至于退休金待遇，若员工在解雇前已达退休年龄并按规定缴纳养老保险，其退休金通常不受影响。但若因刑事拘留离职后未达退休年龄或未继续缴费，退休金可能受损。 #劳动纠纷 922次阅读
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在中国，若雇主恶意拖欠工资，工人可依据《中华人民共和国劳动合同法》第30条和第85条维权。工人可向法院申请支付令，或请求劳动行政部门介入，要求雇主支付欠薪、加班费和经济补偿，补足低于最低工资标准的差额。逾期不支付的，需按应付金额50%至100%的比例支付赔偿金。同时，工会可依法监督并提供法律援助。工人可通过法律途径和工会支持保障自身权益，确保获得合法薪资。 #劳动纠纷 978次阅读
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第6款，员工若因刑事犯罪被司法机关追责，雇主有权解约。这意味着，即使员工曾被刑事拘留，只要未定罪或获赦，合同未解除，员工仍应领薪。但一旦员工确被追究刑事责任，雇主可解约，员工通常停薪。工资支付还需参照雇主规定和合同条款。简言之，刑事拘留不等于停薪，是否停薪取决于员工是否被追究刑事责任及合同规定。 #劳动纠纷 1097次阅读
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劳动者在取保候审后，如劳动合同未被解除，应诚信履行合同义务，雇主则需按时支付工资。若因取保候审影响工作，劳动者可能面临工资调整或解雇风险。工资发放应遵循合同和国家法律，如有特殊情况未明确约定，可依法公平调整。 #劳动纠纷 1451次阅读
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在任何情况下，企业均无法依据盗窃罪的指控而对员工进行薪资的扣除。因为，薪资支付和刑事责任之间是两个完全不同且独立的法律领域。当员工被怀疑涉及犯罪行为时，应由司法机关介入展开相关调查并做出相应的处置措施，这并不影响到他们在正常工作期间所享有的合法薪资权益。作为雇主方的企业，应当依照劳动合同中约定或者依据我国相关法律法规的明确要求来按时足额地向员工支付工资。 #劳动纠纷 966次阅读
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如果用人单位未按时缴纳社会保险费，社会保险经办机构将发出补缴通知，要求在接到通知后五日内补缴。逾期不缴的，经办机构可查询单位存款账户，并向行政部门申请划拨社会保险费，通知银行执行。对未足额缴费且未提供担保的单位，征收机构可申请法院扣押、查封、拍卖其财产，以拍卖所得抵偿欠费。 #劳动纠纷 1129次阅读
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在劳动关系中，企业有义务为员工缴纳社保。若单位未履行此责任，员工可先向社保行政部门及征收机构报告，尝试补办社保。如补办不可行，可申请劳动仲裁，主张赔偿损失。若仲裁不满足，可进一步向法院提起诉讼。但需注意，仲裁阶段仅能请求赔偿，而非补缴社保。 #劳动纠纷 1175次阅读
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社会保险争议中，若用人单位未履行办理社保手续或未足额缴费导致劳动者权益受损，存在诉讼可能。法院应受理因未办理手续导致的赔偿纠纷。但对于已办手续但欠费的情况，社保部门有权强制征收，此时法院不介入审理。 #劳动纠纷 899次阅读
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