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用人单位在哪些情况下可单方解除合同

企业有权单方面解除劳动合同的情况包括：试用期表现不佳、严重违反劳动纪律、玩忽职守造成重大损失、频繁兼职影响生产且不改、行为超需求未经理解支持致合同无效。但如员工因犯罪被法律制裁，企业通常采取停业整顿措施。 #劳动纠纷 860次阅读
合同期满不续签，公司应如何补偿员工

劳动合同期满不续签，用人单位需支付经济补偿，年限与基本薪资相关：满一年给一个月工资；半年以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。上限为十二年。 #劳动纠纷 1431次阅读
怀孕期间公司能否辞退员工

雇佣协议可依法解除的情况包括：试用期内无法达标、严重违反规章制度、重大过失或故意损害单位利益、兼职影响本职、欺诈签订合同、犯罪被追究责任。其他情况下解除合同将构成违法。 #劳动纠纷 887次阅读
公司无原因开除员工，赔偿标准是什么

1.无故解雇需支付双倍经济补偿金。2.合同期满、裁员、不胜任工作或未提前通知解约，按年度支付经济补偿金和替代通知金。3.违规或试用期不合格者，无需赔偿。 #劳动纠纷 1154次阅读

公司裁员时应按照哪些标准支付赔偿金

经济裁员中，用人单位需支付经济赔偿金，依据工作年限：一年一月平均工资（包括六个月至一年按一年算），不满六个月半月工资。违法解雇则双倍赔偿。法律以保护劳动者权益为原则。 #劳动纠纷 1004次阅读
公司单方面解除劳动合同应如何赔偿员工

公司单方解除劳动合同，赔偿原则如下：服务年限每满一年，补偿一个月工资，以解除或终止前12个月平均工资为准。如违法解约，需支付双倍经济补偿金。 #劳动纠纷 893次阅读
公司无故解除无固定期限合同，员工如何要求赔偿

当雇主无故解雇员工，须按服务年限支付经济补偿，每年一月固定工资（员工前12个月平均收入）。若因单位不当导致非法解除合同，需双倍赔偿，以弥补员工权益损失。 #劳动纠纷 890次阅读
员工自离，公司应如何要求赔偿

劳动者擅自离岗导致单位损失，合同可要求其赔偿。赔偿额计算时，从工资总额扣除，但每月扣款不得超过工资20%。若扣后工资低于当地最低工资，应按最低标准支付。 #劳动纠纷 986次阅读