[律师回复] 你属于劳务派遣人员。虽然和你签合同的是国有企业性质的劳务派遣公司，但你被派遣到另一家公司工作，你的劳动关系在劳务派遣公司，工作在被派遣单位。解决方案是明确自己劳务派遣身份，了解劳务派遣公司和用工单位各自的权利义务，按合同履行职责，若权益受损可与劳务派遣公司协商，协商不成可依法维权。

[律师回复] 签竞业协议和领失业金一般没关联。竞业协议是限制你去竞争单位工作，领失业金是因非本人意愿中断就业。若公司让签，你可看协议补偿条款是否合理，不合理可协商修改或拒绝。若签了，按约定履行，不影响符合条件领失业金。若公司不给补偿，你可不用遵守竞业限制。

[律师回复] 你好，可以与公司协商休息制度或者加班费的问题

[律师回复] 85年15岁通常未达法定劳动年龄，按规定不算工龄很正常。若想争取认定，可收集能证明当时实际劳动的材料，像工资发放记录、工作证、同事证言等。之后与单位协商，看能否通过这些材料重新认定。若协商不成，可考虑走法律途径，比如申请仲裁。不过最终结果还得看证据是否充分。

[律师回复] 可以要求公司多发薪资。根据法律，员工加班或额外工作应获相应报酬。你一人干两人的活，超出正常工作安排，可和公司沟通，说明情况，要求按工作量多发这六天工资。若公司拒绝，可进一步采取措施维护权益。

[律师回复] 国家规定单位有义务给员工交养老保险，老板让员工自己交是违法的。你可先和老板沟通，说明法律规定单位该承担的责任。若沟通无果，可收集在食堂工作的证据，比如工资条、工作证等，通过合理途径维护权益，让老板依法为你缴纳养老保险。