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交城县劳动争议律师
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擅长专业:
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交城县劳动争议律师在线服务
张文秀律师
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山西树行律师事务所
太原市晋源区集阜路1号鸿升时代广场
5.0
分
来自42人评价
帮助人数:169
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
159-3562-9442
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#律师简介:专业的事交给专业的人来做
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交城县劳动纠纷律师普法
普法图文
因打架被开除,公司需要赔偿吗
公司有权因员工违规解除劳动合同,无需赔偿,前提是个人冲突导致严重违反规章制度。轻微冲突不构成解雇,员工被解雇可依法索赔,赔偿金额为经济补偿金的双倍。
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请事假多少天会导致劳动合同解除
法律未规定具体旷工天数导致解聘的条文。劳动者事假需有正当理由,无合理请假可能致雇主依法解除合同。缺乏说服力的请假会被拒,事假期间雇主无需支付工资。
#劳动纠纷
833次阅读
恶意讨薪罪的立案标准是什么
我国法律仅设恶意欠薪罪,无专门的恶意讨薪罪。当事人可通过收集企业欠薪、转移资产或逃避责任等证据,依据恶意欠薪罪追究。符合条件,如逃避支付、有能力而不付、金额较大、政府催缴无效,相关部门将立案侦查。
#劳动纠纷
1056次阅读
公司迟发工资是否应支付赔偿
公司未能按时发放薪酬不一定需承担赔偿。若遭劳动者投诉,劳动监管部门将要求企业限期支付。若逾期未付,需补偿受侵害劳动者,赔偿额度为应付总额的50%至100%。
#劳动纠纷
1248次阅读
哪些情况下用人单位无需承担赔偿责任
在特定情境下,用人单位无需支付经济补偿:试用期不符岗要求、员工故意违规、严重失职或营私舞弊致公司受损、兼职影响恶劣经警告不改、欺诈签约或因刑事犯罪解雇。
#劳动纠纷
1321次阅读
公司不签劳动合同,离职后不发工资应如何应对
员工入职未及时签合同,超期有权索要双倍工资。离职后未获薪酬,可通过沟通、投诉或劳动仲裁维权。劳动部门能强制企业支付欠薪并追加赔偿(50%-100%)。申请调解或仲裁是进一步保护权益的途径。
#劳动纠纷
1186次阅读
多少岁的人签订合同具有法律效力
未成年人根据年龄和发育程度,分为无民事行为能力(八岁以下)和限制/部分民事行为能力(八至十六岁,视情况可能视为完全行为能力)。八岁以上未成年人,若达到一定经济独立和生活能力,可被视为有完全行为能力。十八岁以上成年人则有独立民事行为能力。法律会根据个体的实际发育情况调整行为能力判定。
#劳动纠纷
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