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南海周律师
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河南龙云律师事务所
河南省平顶山市鲁山县中州路律师楼
5.0
分
帮助人数:492
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
150-9385-6555
更多>
#律师简介:南海周律师,河南龙云律师事务所专职律师,长期从事法律服务工作,基础理论深厚,实践经验丰富,先后在多家国有大型企业法务部门和法律服务机构工作,深谙诉讼规程和技巧,承办过本地有影响力的经济案件,为多起大案要案的被告人担任辩护人,依法维护当事人的合法权益,长期奋斗在法律实践工作的最前沿,擅长刑事辩护(特别是电信诈骗类别案件)、交通事故、经济合同案件,办案作风严谨又不教条、大胆而又心细,能灵活处理案件中的各类问题和有效的跟法官沟通,最大程度的维护委托人的合法诉求。专业来自专注,品质来源于服务,认真、负责、精干、高效,团结、创新,我们的强大在于---专业的人做专业的事!
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普法图文
女职工休产假期间工资如何发放
女性员工在产假期间,如已缴纳生育保险,可领取生育津贴作为正常薪酬,单位无需额外发放薪资。若单位未及时缴纳生育保险,需承担产假期间工作薪资。如单位缴纳的孕育保险费用低于女员工上一年度平均薪酬,导致生育津贴低于基本工资,单位需进行差额补偿。
#劳动纠纷
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劳务工是否享有年假
在中国,劳务派遣员工享有年假的权利。一般情况下,劳务派遣员工在连续服务时间超过十二个月后,即可享受年假。申请年假时,劳务派遣员工通常需要直接向劳务派遣机构提出申请,然后由该机构负责与用工单位协调安排工作。
#劳动纠纷
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劳务合同中是否包含年假
劳务合同通常会规定年假事项,若未明确规定,根据法规,劳动者连续工作满一年即可享受当年带薪年休假。劳务人员亦享有年休假权利。因此,劳务人员应了解自身权益,确保获得应有休假。
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劳务协议中对员工病假的规定是什么
当劳务协议员工因疾病或非职业伤害需暂停工作接受治疗时,企业会根据其在职时间和服务年限,给予3至24个月不等的医疗假期,保障其工作权益与治疗需求的平衡。
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老板未提供公休,应如何处理
若雇主未给予合理公休,你有权投诉劳动部门。擅自变更或取消年假属违法行为,未批准的年假须按法定3倍工资支付。但单位可依据生产需求和员工意愿调整年假,需合法合规。
#劳动纠纷
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离婚后再婚是否有婚假
再婚者在离婚后选择重组家庭,也应享有婚姻假期权益。无论再婚还是初婚,员工在法定权益上应平等对待。用人单位应依照国家法规,为再婚员工提供与初婚员工相同的假期福利待遇。因此,即使再婚,员工仍有权享受与初婚者相同的婚假长度。
#劳动纠纷
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工作多久后才有资格享受年休假
满一年劳动合同者,自第二季度起享有带薪年假。年假天数根据工龄计算:工作合格-9年享5天,10-19年享10天,20年以上享15天。劳动者可自主申请休假,遵循国务院规定的相应年限对应天数标准。
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