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劳动合同到期后,续签与否影响经济赔偿。若单位维持或提升劳动条件,劳动者拒绝续约,一般无赔偿;反之,单位未续约需支付经济赔偿,具体情况视双方是否愿意延续并保持原有或改善的劳动条件。
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劳动合同需双方共同签署才能生效,单方面签署的劳动合同无效。因为劳动合同是双务法律行为,需用人单位与劳动者双方均表示接受合同条款后生效。若一方未签署,则无法确定另一方是否认同合同内容,因此单方面签字的劳动合同无效。
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本合同每年可续签一次,劳资双方协商确定合同期限。若连续两次签有固定期限合同后,如愿续签或劳动者服务满十年,除非其主动选择,否则须转签无固定期限合同。
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当劳动合约期限届满时,雇主应提前30天通知员工相关情况。若决定不续约,需提前一个月告知员工,只需支付赔偿金,无需支付待通知金。若未按时通知,则需支付赔偿款及待通知金。
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