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中国劳动法规定，同一员工与同一单位只能有一次试用期。如劳动合同以完成特定任务或期限少于三个月，禁止设试用期。试用期包含在合同总期内。单独约定试用期无效，视为合同正常期限。
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在员工遭遇医疗期、孕期等特殊时期，劳动合同不得随意终止，期限自动顺延至特殊期结束。企业如在此时解除与女职工合同，将构成非法，并须按每工作一年支付两个月工资的标准进行经济补偿，以离职前十二个月平均工资为计算依据。
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劳动合同订立须合法合规，体现诚实信用，签约双方需有法律资格，享有权利并履行义务。所有条款须符法律规定，保障劳动者权益并维护单位运营。协商过程须公平公开，确保协议的合法性和合理性。全程必须严格遵守法纪，防止违规操作和虚假陈述，确保合同真实有效。
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在解除劳动合同时，首先应通过协商解决，雇方主动解约需与雇员达成一致并给予经济补贴。即便无过失，如遇不可抗力等，雇主也须通知并可能提供经济补偿，等待正式解除合同通知。
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