[律师回复] 这肯定不合理。不管是临时工还是正式工，只要提供了劳动，就有权获得相应报酬。即便只工作3天，也应拿到工资。你可以先和对方友好沟通，说明自己应得报酬的道理。如果沟通没用，还可以收集能证明你工作过的证据，比如工作记录、聊天记录等，通过法律途径维权。

[律师回复] 你好，我是邹律师，违法解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金

[律师回复] 一般情况下，女职工年满五十岁，达到法定退休年龄，公司辞退通常无赔偿。但如果未享受基本养老保险待遇，公司以年龄偏大辞退就不合理，可能需支付赔偿。解决方案是先和公司协商，争取补偿；协商不成，可收集能证明劳动关系、工作年限等证据去申请仲裁。

[律师回复] 一般情况下，达到退休年龄劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。但如果女员工未享受基本养老保险待遇，单位以此辞退可能需补偿。解决方案：先和单位协商，看能否争取一定补偿；若协商不成，可收集劳动合同、工作证明等证据，通过法律途径维权。

[律师回复] 厂里以没干满7天为由不结算工资不合法，劳动者付出劳动就应获报酬。排班与约定冲突，且你因身体原因无法上夜班，有权离职并获已工作两天工资。可先和厂里友好沟通，阐明法律规定和自身情况，要求结算工资；若沟通无果，可收集工作证据准备维权。