[律师回复] 您好，关于退休金工龄问题，您可以采取以下步骤：1. 向原单位或当地社保局咨询，了解工龄计算的具体依据和方法。2. 如果确实存在计算错误，向单位或社保局提出书面申诉，要求重新核算工龄。3. 提供相关证明材料，如工作档案、工资单等，以证明您的实际工龄。4. 如果单位或社保局不予解决，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。5. 必要时，可以委托律师代理，为您提供专业法律服务。建议您尽快采取行动，维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司要求培训没有去被判定旷工并辞退是否合法，需要看培训的性质和公司规章制度。如果培训属于正常工作安排且公司规章制度明确规定不参加培训视为旷工，公司可以按违纪处理。但如果培训安排在休息日或非工作时间，员工有权拒绝参加，公司不能以此为由认定旷工。建议您：1）查看公司规章制度关于旷工和培训的规定；2）如果公司违法辞退，向劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿金；3）收集劳动合同、培训通知、辞退通知等证据。

[律师回复] 退休金计算主要依据个人缴费年限、缴费基数、当地平均工资等因素。工龄34年退休金计算方式一般是基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金与缴费年限和当地平均工资挂钩，每缴满一年可领取一定比例的当地平均工资；个人账户养老金则是个人账户累计金额除以计发月数。具体金额因地区和个人缴费情况不同而有所差异。建议您向当地社保机构咨询具体计算方法和金额，以获取准确信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 旷工一天扣工资的情况要根据公司的规章制度和劳动法规定来确定。首先，公司可以按照员工实际出勤天数来计算工资，旷工一天就扣除当天的工资。其他方面，如果公司有明确的规章制度规定旷工一天要扣多天工资，那么需要看这些规定是否合理合法。再次，如果员工对扣工资有异议，可以通过劳动仲裁等方式来解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，关于养老金调整方案，通常由人力资源和社会保障部门根据国家政策和地方实际情况制定，并每年发布。具体的调整方案会涉及养老金的增加比例、调整范围、计算方法等多个方面。由于我无法实时更新数据，建议您直接咨询当地的人力资源和社会保障部门，或者关注其官方网站和公告，以获取最新的养老金调整方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以的现在不少地方支持网上申请劳动仲裁这种方式比较便捷省去了不少跑腿的时间和精力你只需要按照相关平台的要求填写信息提交申请就行不过在申请过程中要注意信息的准确性以及相关证据材料的准备确保能顺利立案我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问

[律师回复] 现在有些地方支持网上申请劳动仲裁，不过具体情况得看当地的规定。一般来说，网上申请后，仲裁委员会会在收到申请之日起五日内决定是否受理。如果决定受理，会通知申请人。建议你先去当地劳动仲裁委员会的官方网站看看有没有网上申请的入口和具体流程，按照要求提交材料就行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 参加工作后厂里买五险一金一般会影响低保。因为低保是针对家庭经济困难人群的保障，有收入和社保公积金后，家庭经济状况会发生变化。具体是否影响，要根据当地政策和家庭收入情况来判断。如果收入超过当地低保标准，就可能无法再享受低保。建议及时向当地民政部门了解政策，主动申报收入变化情况，以便准确确定是否符合低保条件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据劳动合同法第39条的规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。所以，如果员工因上述原因被辞退，用人单位是不需要支付经济补偿的。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先要保持冷静，收集好聊天记录等证据，这些是维护自己权益的关键。其次，可以尝试与领导进行沟通，表明自己的立场和感受，希望对方能够尊重自己。如果沟通无效，可以向公司的人力资源部门反映情况，请求他们介入处理。同时，也可以考虑寻求法律援助，咨询相关法律人士，了解自己的权益和应对措施。在工作上，要保持专业和敬业，不要因为领导的行为而影响自己的工作表现。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。