[律师回复] 这种情况维权有时效性，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。你现在在岗，时效从离职之日起算，离职后一年内申请仲裁不过时。解决方案是你可先收集学校克扣工资的证据，如工资条、文件等，离职后尽快申请仲裁，维护自己权益。

[律师回复] 房东以没达审美要求拒付工钱不合理。干活付出劳动就应获报酬，审美主观不能成拒付理由。可先和房东好好沟通，说明干活已尽力，让其支付工钱。若沟通不行，可保留干活证据，如聊天记录、工作照片等，通过法律途径解决，比如去申请仲裁或者起诉，维护自身权益。

[律师回复] 不太明确您具体想咨询啥问题哈。您可以详细说说在工地带班过程中遇到的诸如劳务纠纷、工伤处理、合同履行等方面的事儿，把情况说清楚后，我给您想想办法，看看怎么解决。

[律师回复] 工资付了且结案后仍被查封，可能是解封手续未及时办理。您可联系当时负责案件的法官，说明工资已支付、案件已结的情况，请求尽快办理解封。同时，准备好能证明工资已付清、案件完结的相关材料，如支付凭证、结案文书等，提交给相关人员，推动解封流程。

[律师回复] 在水泥公司上班20年被辞退，先看辞退原因。若属违法辞退，可要求公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金，工作20年就是40个月工资。若属合法辞退但应支付经济补偿的，公司要支付20个月工资。可先和公司协商解决，协商不成收集劳动合同、工作证、工资条等证据，去申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 工作三十年被辞退，若属违法辞退，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过经济补偿支付年限最高不超十二年。若单位属合法辞退且无补偿情形，就没补偿金。可和单位协商补偿，协商不成可申请仲裁。

[律师回复] 没做满一个月被辞退，工资下个月发不一定合理。一般来说，解除劳动合同时应一次性付清工资。你可先和单位协商，要求离职时结清工资。若协商不成，能收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，去反映情况争取权益。

[律师回复] 根据相关规定，事业单位在职参保人员被判处有期徒刑（含缓刑），在缓刑期间，不缴纳养老保险费，也不计算缴费年限???。 一般情况下，被判缓刑的，缓刑期间不计算连续工龄，所以退休时很可能要扣除这二年工龄。不过，如果在缓刑期间依然在原单位工作，没有被剥夺政治权利，部分地区可能会认定缓刑期间可以计算连续工龄。但如果被剥夺政治权利，其连续工龄或工作年限应从恢复政治权利后重新计算。

[律师回复] 公司做法不合理。试用期工资不应低于正常工资的 80%，且不签合同也违法。你可与公司协商，要求按正常工资 80%结算这四天工资。若协商不成，可收集工作证据，像打卡记录、工作汇报等，去维护自身权益，让公司支付应得工资。

[律师回复] 雇主在雇员因故意或重大过失致损时可能免责。若雇员在工作中有故意侵权行为，或存在重大过失且雇主无过错，雇主担责后可向雇员追偿；还有第三人致雇员损害，雇主无过错时，第三人担责。解决方案是雇主收集雇员故意或重大过失证据，若第三人致损，及时确定责任主体，让其承担赔偿。