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劳动合同到期可能续签至特定情况解除,包括:1.职业病检查或观察期未完成的工作者;2.因职业病致残或丧失劳动能力者;3.疾病或非工伤致残的医疗期内;4.女员工孕期、产假和哺乳期;5.连续工作15年且临近退休者;6.法律规定的其他特殊情况。
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劳动合同到期可能因法定特殊情况延续:1)接触职业病危害的劳动者在未完成检查或观察期间;2)患职业病或工伤致残的员工;3)疾病或伤者在医疗期内;4)孕期、产假和哺乳期女员工;5)工作十五年以上距退休五年内员工;6)法律法规禁止的其他情况,合同将在相应条件消失后终止。
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深圳劳动者在本地劳动争议中,若胜诉,可请求雇主分担不超过五千元的法律服务费。超出部分自理。无论雇主地或合同履行地非深,只要在深圳提起仲裁或诉讼,同样适用此规定。劳动者无论角色如何,均有权在五千元额度内索赔。
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劳务合同的签署有特定条件,适用于法定退休人员再就业、兼职工作者及部分企业内部退休人员。相较于劳动合同,劳务合同权益通常较少。如果用人单位以规避责任或降低成本为目的,将劳动合同伪装成劳务合同,将构成违法。判断是否为劳动合同主要看劳动者受管理、遵守规章制度及工作对单位核心业务的影响。即使名为“劳务”,若实质符合劳动合同条件,仍按劳动合同法规执行。
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