[律师回复] 这种情况法律上支持补缴，但实际操作有难度。公司前三年没交社保违法，你有权要求补缴，但北京社保补缴有时效限制，一般超过两年可能被拒。你父亲每月拿5000元社保补贴，这不能替代公司法定缴纳义务，补缴成功概率要看公司是否配合以及当地社保局政策。建议你父亲先收集工资单、劳动合同、社保补贴记录等证据，直接向北京社保局投诉要求责令公司补缴，如果不行再走劳动仲裁或法院诉讼。考虑到时效问题，成功概率约30%-50%，但这是合理诉求，值得一试。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动仲裁案件通常涉及工资、社保、辞退等争议，建议先收集劳动合同、工资单、考勤记录等证据。如果争议金额不大或事实清楚，可以尝试协商解决；协商不成，需在法定时效内（通常一年）向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，结果不满意可再向法院起诉。注意保留所有书面材料，避免口头承诺。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 理解您需要起草劳动仲裁申请书。首先，您需要明确申请事项，比如要求支付工资、经济补偿或赔偿金等。其次，准备好关键证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、解除通知等。最后，申请书需写明您和单位的基本信息、仲裁请求、事实与理由，并附上证据清单。建议您梳理清楚争议焦点，确保诉求合法合理。如果情况复杂，可以委托当地法律人士协助。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况职工可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，最长可主张11个月。工伤方面，职工有权要求单位按照工伤保险待遇标准支付相关费用，包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。被辞退的话，如果单位违法解除，职工可以要求支付赔偿金，工作6年的话，赔偿金是12个月工资。建议职工先收集好工作证据、工伤证据等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。