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试用期工资占合同约定工资最低比例是多少

试用期是劳雇双方相互考察的阶段，雇主评估员工适应性，员工评估单位是否适合自己。期间薪资有法定要求，不得低于合约工资80%和当地最低工资标准，以保障权益。 #劳动纠纷 1412次阅读
试用期辞职后老板不发工资怎么办

试用期内辞职遇薪资纠纷，首先协商解决；协商无果可投诉劳动行政部门，要求限期支付欠薪并追偿50%-100%的赔偿。若选择劳动仲裁，对裁决不满可上诉法院，以保护自身权益。 #劳动纠纷 1038次阅读
哪些情况下可以扣除员工工资

中国劳动法规定，雇主不得非法扣留员工工资。特殊情况允许扣除：个人所得税、员工社保、法院判决的抚养赡养费及法定允许的其他费用。这四类扣款需符合法律规定。 #劳动纠纷 1266次阅读
五一法定带薪假是如何规定的

我国劳动法规定，五一劳动节劳动者享有带薪休假一天。法定假日加班须支付至少三倍工资。工资应按月足额发放，禁止克扣或欠薪。用人单位必须遵守工作时间规定，严禁随意延长工时，以保护劳动者权益。 #劳动纠纷 1392次阅读

上班几天便离职，是否仍有工资

工作后辞职应获得相应工资，工资基于法律规定、协议和劳动付出，按劳分配原则，禁止拖欠。遇侵权，可向仲裁机构咨询申诉或申请劳动仲裁，也可向劳动监察大队投诉，保障自身权益。 #劳动纠纷 1183次阅读
辞职后被拖欠工资如何维权

在遭遇公司欠薪时，首先协商解决；如协商无效，向劳动部门投诉，要求限时支付；逾期未付，将面临额外赔偿金。若投诉无果，可通过仲裁索薪；对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，保障自身权益。 #劳动纠纷 919次阅读
结算工资指的是什么意思

薪酬结算是依据本地法规、行业惯例，通过书面合同或口头协议明确员工劳动价值的核算过程，涉及特定时间内的劳动付出。我国法律规定，员工薪水必须以货币形式支付。 #劳动纠纷 1040次阅读