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企业有权单方面解除劳动合同的情况包括:试用期表现不佳、严重违反劳动纪律、玩忽职守造成重大损失、频繁兼职影响生产且不改、行为超需求未经理解支持致合同无效。但如员工因犯罪被法律制裁,企业通常采取停业整顿措施。
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劳动合同期满不续签,用人单位需支付经济补偿,年限与基本薪资相关:满一年给一个月工资;半年以上不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。上限为十二年。
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雇佣协议可依法解除的情况包括:试用期内无法达标、严重违反规章制度、重大过失或故意损害单位利益、兼职影响本职、欺诈签订合同、犯罪被追究责任。其他情况下解除合同将构成违法。
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1.无故解雇需支付双倍经济补偿金。2.合同期满、裁员、不胜任工作或未提前通知解约,按年度支付经济补偿金和替代通知金。3.违规或试用期不合格者,无需赔偿。
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