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我国劳动法规定，员工核心家庭成员（父母、配偶或子女）去世，可享1-3天丧葬假，经领导同意。若需员工异地奔丧，可根据实际路程给予路途旷工假期。雇主需支付假期期间工资，但个人交通等额外费用自理。
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中国所有正式员工，无论单位性质（事业单位、企业、个体工商户等），只要具备劳动合同，均有权享受带薪年休假，依据《职工带薪年休假条例》。农民工，只要在企事业单位有实际劳动关系，也享有这项法定权益，雇主需保障。
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退休人员超龄工作不享受劳动法保护，形成民法意义上的劳务关系。雇佣方需与之签订协议，明确工作内容、薪资、权益和责任，如医疗保障和劳动保护等。养老保险福利不受影响。
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员工在公司工作年限换得的买断款项，属于个人专属财产，与劳动者的个人身份紧密相关，用于未来职业发展、退休或疾病治疗等问题的援助和补偿。因此，这部分财产应视为夫妻单方所有。
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