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公司在裁员时无须预通知,但需遵循法定程序:提前三十天通知工会或公开,上报裁减方案,尊重员工工龄补偿(一年一月、不满一年按一年算、不满六个月半月)。非法裁员将面临双倍赔偿。
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我国劳动合同法规定,试用期长度与合同期限挂钩:三个月至一年合同,试用期不超过一个月;一年至三年,试用期最多两个月;三年以上(含固定或无固定期限)合同,试用期最长为六个月。
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我国劳动合同法规定:固定期限劳动合同试用期1-6个月不等。3-1年合同试用期不超过1个月;1-3年合同试用期2个月;3年以上(含劳务合同)固定及无固定期限合同,试用期限制在6个月内。
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关于劳动纠纷仲裁申请期限的规定,劳动争议仲裁申请时效为一年,自争议方明确知悉或应知权益受侵害时开始计算。在特定情况下,如争议方主张权益、申请维权或对方承诺履行义务,仲裁时效可中断,并重新开始倒计时。时效包括节假日在内。
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