[律师回复] 工资核算要按照实际出勤天数来算。如果员工没上够26天满勤，那就按实际出勤天数乘以每天的工资标准来确定工资。比如约定每月26天满勤，每天工资100元，员工只上了20天，那工资就是2000元。企业通常会制定考勤制度，明确工资核算方式，员工入职时一般也会知晓。如果对工资核算有疑问，可以和企业沟通，看考勤记录和工资计算公式，协商解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。