[律师回复] 满16周岁未满18周岁属于未成年工，学籍在学校的未成年工与厂子签订劳动合同需谨慎。首先，未成年工在劳动过程中受到特殊保护，用人单位需遵守相关法律法规，不能安排从事禁忌劳动。其他方面，如果要签订劳动合同，建议先与学校沟通，确保不影响学业。同时，家长也应参与其中，了解合同内容，保障未成年人权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好我是赵律师，具体可以与我联系

[律师回复] 旷离，即无故旷工离职，通常是指员工在未提前通知用人单位的情况下擅自离开工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务，如果劳动者违反劳动合同约定，用人单位可以依法追究其违约责任。对于旷离是否能拿到上月工资，这要依据具体情况来判断。如果劳动者在旷离前已经完成了上月的工作，并且符合工资支付的条件，那么理论上用人单位应当支付其上月工资。但是，如果旷离行为给用人单位造成了损失，用人单位可能会根据劳动合同或相关规章制度扣除相应的工资作为赔偿。建议与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，最好咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 作为律师，我可以告诉你，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，你依然有权要求雇主支付欠薪。以下是一些可能的步骤：1. 收集证据：尽可能收集与工作相关的证据，如工资支付记录、工作邮件、同事证言等，以证明你与雇主之间的劳动关系和欠薪事实。2. 协商解决：尝试与雇主协商，明确表达你的诉求，并告知如果不支付欠薪，你将采取法律行动。3. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在中国，劳动争议仲裁是解决劳动争议的首选途径。4. 法律援助：如果需要，可以寻求法律援助，有些地方有专门为劳动者提供法律援助的机构。5. 法院诉讼：如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，不要因为缺少书面合同而放弃追索欠薪。同时，考虑到你在国外打工，可能需要了解当地的劳动法律和程序，必要时可以咨询当地的法律专家。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并且应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。因此，离职证明上应当包含您的入职日期。您可以尝试与原单位沟通，说明新单位的要求，并请求他们按照法律规定出具包含入职日期的离职证明。如果原单位坚持不提供，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入协调解决。同时，您也可以向新单位说明情况，看是否可以提供其他证明材料，如劳动合同、工资单等，以证明您的入职日期。希望这些建议对您有所帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。