[律师回复] 遇到这种情况，首先可以直接向公司提出书面申请，要求补缴社保。如果公司仍不配合，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司补缴。同时，也可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。这些途径都是解决问题的有效方法。

[律师回复] N代表工作年限。包括所有的奖金、补贴等

[律师回复] 你好具体情况说下这边帮您

[律师回复] 你好，我是律师，有这方面的证据么？

[律师回复] 新年放假没按时上班扣钱是否合法，得看情况。若单位有合法合理的考勤和奖惩制度，且员工无故旷工，扣钱合理；但要是员工因不可抗力等正当事由未能按时返岗，扣钱就不合法。解决方案是，员工先和单位说明未按时到岗的原因，若单位仍执意不合理扣钱，可保留证据进行协商，要求补发工资。

[律师回复] 你好老师，可以详细沟通一下。

[律师回复] 5年固定期限合同到期，公司不续签一般要补N，先与公司书面沟通，要求出具终止通知并明确补偿金额；协商不成，向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁。

[律师回复] 养老保险几年没交一般是可以补交的。补交费用计算通常与欠缴金额、滞纳金有关。滞纳金按欠缴金额一定比例计算。比如个人补交，以当地上年度在岗职工平均工资为基数，按规定比例算出应补金额，再加上滞纳金。如果是单位导致中断，由单位负责补交。你可去相关办理点确定具体应补金额后进行补交。

[律师回复] 你好，我是劳动争议纠纷律师，有什么可以帮你的？

[律师回复] 公司停业解除劳动合同，员工本可获经济补偿。虽已签字，但要是签字时存在受欺诈、胁迫或重大误解等情形，可去协商补偿。若协商不成，能通过法律途径维权。不过要是签字是自愿且无上述情况，维权难度较大，但也可尝试收集证据证明公司有过错，争取补偿。