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此证明包含两部分信息:首先,关于您在本公司的身份及工作证明,包括但不限于劳动协议、出勤记录、工作徽章及制式服装等相关文件;其次,为您的薪资详情及发薪日期,涵盖薪资条目、薪资账户卡片信息、银行转账详单、微信转账凭证及支付宝转账记录等书面材料。以上信息共同构成了您在本公司工作的完整证明及薪资记录。
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若企业无合法事由擅自解约,超过10年的员工有权要求双倍经济补偿。具体计算方式为每多工作一年支付一个月薪资,不足六个月按半个月计算。月工资指劳动合同终止前十二个月平均税前收入。
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劳动者因工伤需卧床休养时,其原有工资福利待遇应保持不变,并由所属企事业单位按月支付。对于伤势较重或特殊情况,单位可酌情延长停工留薪期,但延长期限不得超过12个月。在此期间,劳动者应享受与在岗期间相同的工资福利待遇,以保障其生活和医疗需求。这是保障劳动者权益的重要举措,有助于维护劳动关系的和谐稳定。
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该规定明确了员工病假期间的工资待遇,不低于当地最低工资标准的80%。对于长期休假,企业按不同服务年限支付相应比例的工资:未满两年按60%,二至四年按70%,四至六年按80%,六至八年按90%,超过八年则按100%支付。
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