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[律师回复] 综合工时制下，法定节假日是算工时的。劳动者在法定节假日工作，应按照不低于正常工资3倍支付加班工资。如果企业安排劳动者在法定节假日工作却未支付相应报酬，劳动者可与企业协商要求支付，协商不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 实行综合工时制，先算每小时工资，3800÷190 = 20元/小时。10月1、2、3号是法定节假日，加班应按3倍工资算。这三天上班当然算工时且要支付加班费，每天加班费为20×8×3 = 480元，三天共1440元。解决方案就是让公司按上述标准支付10月1、2、3号加班费，若不支付可维权。

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[律师回复] 64周岁到厂里上班，与厂方形成的通常是劳务关系而非劳动关系。辞退是否有补偿，要看双方签订的劳务协议约定。若协议中有辞退补偿相关条款，按约定执行；若没约定，一般没补偿。建议先查看劳务协议，和厂方友好协商，争取合理解决。

[律师回复] 公司需要给经济补偿。根据法律，劳动合同到期公司不续签，应按工作年限支付补偿。您工作三年，公司需支付三个月工资作为经济补偿，月工资是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。您可和公司协商补偿事宜，若协商不成，可通过合法途径维权。

[律师回复] 可以要求劳务现在发完十月份工资。依据法律，工资应及时足额支付。你可先和劳务友好沟通，说明自身用钱需求，争取协商解决。若沟通无果，可保留工作证据，如考勤记录、聊天记录等，通过其他合法途径维护权益。

[律师回复] 老板做法不合法，提供劳动就应获报酬，上班没说不是不发钱理由。报警一般不处理这类纠纷。可先和老板协商，说明已正常工作一个多月，应发生活费。若协商不成，收集工作证据，像考勤记录、工友证言等，通过法律途径维权，比如申请仲裁。

[律师回复] 公司这样做是为逃避支付经济补偿等责任。你可收集被辞退证据，像辞退通知、聊天记录、工作交接记录等。和公司协商，指出其行为违法，要求纠正社保减员记录并支付补偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维权，让仲裁判定公司行为违法，恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金等。

[律师回复] 公司这样做不合法。自愿离职和被公司辞退性质不同，前者无经济补偿，后者公司需支付。你可收集被辞退证据，如辞退通知、聊天记录等，与公司协商，要求纠正社保减员信息。若协商不成，可通过法律途径维护权益，比如申请仲裁，主张经济补偿等。