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公司不给赔偿,要求离职
需要电话沟通了解详细案情
公司要求离职却不给赔偿,这可能违反《劳动合同法》。若公司无合法理由辞退,属违法解除。你可收集劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和被辞退的证据。先和公司协商赔偿,协商不成,可申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,按工作年限每满一年赔两个月工资。
根据你的问题解答如下,民事诉讼状书写说明一、当事人基本情况(原告、被告和第三人):1、原告基本情况:原告嘛,自己对自己当然是相当了解,所以要写得详尽些。①原告为自然人的应当写明姓名﹑性别﹑年龄(或出年月日)﹑民族﹑职业﹑工作单位和住所、联系方式(如手机)等;②原告为法人或者其他组织的应当写明单位名称﹑住所和法定代表人或者主要负责人的姓名﹑职务、联系方式等。2、被告基本情况:原告对被告的一些情况可能不会非常了解,当然其最基本的信息还是应当也是必须要写明的。①被告为自然人的应当写明姓名、性别、工作单位、住所等基本信息(联系方式要尽可能打听清楚和写明,以方便送达);②被告为法人或者其他组织的应当写明单位名称﹑住所等基本信息(当然法定代表人或者主要负责人的姓名﹑职务、联系方式等也能够写明是最好不过的了)。3、第三人基本情况:同“被告基本情况”。注:如原告、被告和第三人为多人,按原告、被告和第三人这一顺序分别列出。原告如委托代理人,代理人是否在状中写明,可视具体情况而定。如果需要列出(如原告无诉讼行为能力而由法定代表人,或者由委托诉讼代理人代理诉讼等情况),代理人应列在原告之后,所应写明的事项同上述“原告基本情况”。二、诉讼请求这部分是状的主要内容。诉讼请求要分项列明。诉讼请求必须具体﹑明确、扼要,该写的一定要写,因为其事关审查的范围。民事诉讼本着“不告不理”的诉讼原则,原告不再诉讼请求中提出的请求,不会主动审理和保护。所以,事前应尽可能想得透些全些(当然也不能胡乱地要求,如果无相应的证据来支持你的主张,势必得不到法律保护却还要分担诉讼费用),以避免事后变更或增加诉讼请求等麻烦,更要杜绝合法权益没有得到法律保护的情形发生。还有,千万不要遗漏诉讼费用承担项,要明确提出诉讼费用由被告承担的请求。三、事实与理由这一部分至关重要。事实和理由要在简明扼要的基础上尽可能真实详尽,理由充分。这一部分是为诉讼请求服务的,要做到有的放失,切不可不着边际地洋洋洒洒上万言却未及案件的核心要害,更不能犯“下笔千言,离题万里”的错误。四、证据和证据来源,证人姓名和住所除法律特别规定的“举证倒置”情形外,《民事诉讼法》规定了原告的举证责任,即“谁主张谁举证”原则。所以,原告对提出的诉讼请求和提出这种请求的事实与理由,有提供证据予以证明的法律义务。证据如是证人证言以外的书证﹑物证﹑视听资料和其他证据,要列明证据名称和来源。如系证人证言,须注明证人姓名和住所,以备人民查对证言和通知其出庭作证。证据来源是指获取证据的地点﹑时间和途径。当事人提供证据比较多时,为了便于自己在庭上举证和便于法官了解,应当依据一定的标准进行分类﹑编号,比如依据证明的对象不同而分类﹑编号,这样有助于法官更清晰地了解你的主张。五、状结尾部分状除应证明上述法律规定的事项外,还应写明收受状的人民的名称和的年﹑月﹑日,并由人签名和盖章。状中的“人民的名称”要顶格,以视对人民的尊重。
1、尸检是指运用病理解剖的有关知识,通过检查尸体的病变,以诊断疾病的方法。尸检即尸体解剖,是指对已经死亡的机体进行剖验以查明死亡原因的一种医学手段。尸检对于解决死因不明或对死因有异议而发生的医疗事故争议具有其独特的无法替代的作用。目的:尸体剖检观察,死者生前的各器官病变,科学的分析推断,得出符合实际的病理解剖学诊断,为疾病的诊断提供理论依据。2、患者死亡,医患双方当事人不能确定死因或者对死因有异议的,应当在患者死亡后48小时内进行尸检;具备尸体冻存条件的,可以延长至7日。尸检应当经死者近亲属同意并签字。尸检应当由按照国家有关规定取得相应资格的机构和病理解剖专业技术人员进行。承担尸检任务的机构和病理解剖专业技术人员有进行尸检的义务。医疗事故争议双方当事人可以请法医病理学人员参加尸检,也可以委派代表观察尸检过程。拒绝或者拖延尸检,超过规定时间,影响对死因判定的,由拒绝或者拖延的一方承担责任。3、医疗尸检可以由病人家属提出,也可以由医疗机构提出。由医疗机构提出尸体检验要求的,必须取得病人家属的同意。在签订《尸体检验协议书》后,医患双方共同选择由卫生行政部门指定具有尸检资格的鉴定机构。如您仍有疑问,可以在线咨询律图网律师。
专业解答试用期离职不用付违约金,但要注意遵守程序规定并履行通知义务。试用期内,劳动者可提前通知单位离职,无须赔偿,只要按规定办手续就行。
专业解答试用期离职不用赔偿,这是正常的,因为试用期是个双向选择的过程。但要是在试用期违反服务期约定或竞业限制条款,给公司造成损失,公司要求赔偿是合理的。要是员工按规定提前三天通知公司解除合同,那公司让员工赔偿就是违法的。
专业解答在签署劳动合同时未办理入职手续,通常情况下并不涉及到赔偿费用问题。倘若在签署劳动合同之后,用人单位对员工提供了专业培训,那么在这种状况下,员工就有义务向用人单位支付相应的培训费用。然而,如果仅仅只是与用人单位签署了劳动合同,却还未正式开始工作,尚未启动劳动合同的实际履行过程,也就不会出现需要支付违约金的情况,不存在违约金的交纳责任。
专业解答若劳动者因对于调岗事宜持有异议而申请离职,那么在完整履行完相关手续之后,是有权向所在用人单位提出赔偿诉求的。实际上,所谓调岗行为乃用人单位对原有劳动合同的变更,因此此类变更需遵循用人单位与劳动者双方共同协商、共同同意的原则,且劳动者完全有权利在与用人单位进行沟通并签署变更后的劳动合同过程中,进一步寻求关于调岗事宜的相应补偿。
专业解答要是企业没按约定及时给员工发工资,超过了正常发薪周期,那员工就有权向企业要赔偿。一般来说,工资得用货币形式,每月按时发给员工个人,不能扣也不能拖着不发。要是企业违反了相关法规,没按时给员工发工资,那员工就可以用法律来保护自己的权益。
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