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  • 昆明劳动合同律师-袁晗律师
    云南维济律师事务所 云南省 昆明市 西山区 滇池路昆锐商务中心D-1306室
    5.0
    帮助人数:213
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    150-7122-1932
    更多> #律师简介:袁晗律师,云南维济律师事务所,毕业于“五院四系”中南财经政法大学,法学理论功底扎实,执业4年期间作为主办律师,承办多起民商事重大案件(建设工程、拆迁纠纷、侵权纠纷)。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。工作期间服务于多家国企及民企顾问单位,对公司日常经营、管理风险有较好把控,能全方位为公司决策提供法律根据、出具法律意见,有效减少公司诉讼风险。专长领域:建设工程、合同纠纷、婚姻家庭、债权债务、公司股权、PPP。
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  • 昆明劳动合同律师-洪塍榕律师
    北京盈科(昆明)律师事务所 昆明
    5.0
    帮助人数:79
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    155-2147-2036
    更多> #律师简介:洪塍榕律师,北京盈科(昆明)律师事务所专职律师。具备扎实的理论功底及丰富的民商事实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险,减少经济损失。服务于多家国企及大型民营企业顾问单位,为其提供法律意见及法律风险防控措施,有效降低公司诉讼风险。
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  • 昆明劳动合同律师-郎敏律师
    云南天外天律师事务所 云南省 昆明市 官渡区 春城路62号证券大厦28楼
    5.0

    来自88人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历,大型企业服务经验
    180-8844-8652
    更多> #律师简介:云南天外天律师事务所专职律师,高级婚姻家庭咨询师、高级企业合规师;中国人民财产保险股份有限公司云南省分公司入库律师、诉讼案件主办律师;“爱尔眼科”法律顾问;某大型国企顾问律师等。从业以来,以深厚的法学功底、严谨的工作态度,深受当事人认可及赞同,参与多家政府、大型国企日常法律顾问服务,办理、参与办理过大量民商事案件,部分刑事案件,积累了丰富的办案经验,具有深厚的合同起草、审核、修改经验及企事业单位法律顾问服务经验。【擅长领域】:侵权、合同、债权债务、保险等案件、企业法律顾问。
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  • 昆明劳动合同律师-赵晓婷律师
    云南三仪律师事务所 云南省昆明市盘龙区白云路470号金色年华A座22楼
    5.0

    来自31人评价

    帮助人数:82
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    187-8812-9037
    更多> #律师简介:赵晓婷律师,211大学硕士研究生学历,云南省律师协会民商事法律业务研究委员会,有两年保险公司法务工作经验,曾派驻法院作为人民调解员,曾获市级保险业优秀调解员称号。擅长合同类纠纷、侵权责任、公司诉讼等民商事纠纷,同时接受刑事辩护。
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  • 昆明劳动合同律师-卢娜律师
    云南金东方律师事务所 云南昆明盘龙区昆明同德广场33楼
    5.0
    帮助人数:29
    #律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    159-1245-0660
    更多> #律师简介:卢娜,毕业于昆明医科大学,2017年7月至2019年4月在国家级昆明经济技术开发区管理委员会法制/司法局工作,2019年4月至2020年8月抽调管委会政策研究室(制度创新部)工作。2020年加入律师行业。熟悉政府单位制度化、规范化、法治化建设相关内容,为多家公司提供常年法律顾问服务,处理相关法律事务,独立或协办民商事诉讼案件120余件、非诉专项事务20余件。专业功底扎实,文字功底深厚,主要致力于房地产和建设工程领域、合同债务、劳动用工、交通事故等纠纷案件的理论和实务研究。
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  • 昆明劳动合同律师-段秋香律师
    云南民定律师事务所 云南省昆明市官渡区国贸路725号宏兴大厦B区四楼
    5.0
    帮助人数:34
    #律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    187-8816-4571
    更多> #律师简介:段秋香律师从事法律职业10年,具有多年公证员、公司法务的从业经历,对交通事故,婚姻继承等家事纠纷,民商类合同纠纷,劳动合同纠纷具有丰富的办案经验。
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  • 昆明劳动合同律师-陈智敏律师
    云南宁湖律师事务所 云南省昆明市安宁市宁湖一号小区B栋0711室
    5.0

    来自21人评价

    帮助人数:76
    #律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
    150-9668-4066
    更多> #律师简介:陈智敏律师,现为云南宁湖律师事务所专职律师,在婚姻、债务等民事领域积累了丰富的办案经验。平时注重对法学理论研究,拥有专业知识和丰富的工作经验,了解各种法律文件、熟悉各类公文、法律文本的书写,能为当事人提供优质的法律服务。始终坚持“受人之托,忠人之事”的执业理念,把当事人的诉求放在首位,力求把每一个案件做精做细,最大程度保障当事人合法权益。联系电话(同微信):15096684066
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  • 昆明劳动合同律师-周正偓律师
    云南创启律师事务所 云南省昆明市官渡区官南大道2288号法律服务园区4楼云南创启律师事务所
    5.0
    帮助人数:599
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    199-6923-2743
    更多> #律师简介:云南创启律师事务所专职律师。现为云南创启律师事务所妇女联合会执行委员、官渡区人民法院特邀调解员、云南大学滇池学院外聘教师。
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  • 昆明劳动合同律师-侯建明律师
    云南云誉律师事务所 云南省昆明市高新区鼎易天成商务中心9栋B区9楼
    5.0

    来自264人评价

    帮助人数:1182
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    137-6966-8879
    更多> #律师简介:侯建明律师,法学学士,专职律师、助理经济师,高级企业法律顾问、高级劳动管理师、全过程工程项目管理师,具有大型集团、省属国企、央企7年法务工作经验,参与过国有企业改制、公司清算、债务清欠、国有资产处置、新三板上市等多个重大项目,对企业管理的合法、合规性有较为深入的研究。央企任职期间,参与多个资产盘活项目,具有资产盘活与处置项目实务经验,2020年加入云南云誉律师事务所至今,担任过多家包括新三板上市公司及其成员公司常年法律顾问服务项目的主办律师,并代理顾问单位多起案件,参与省属国有企业股权并购、某省内药企被上市公司并购项目。
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  • 昆明劳动合同律师-周科兵律师
    云南天外天律师事务所 昆明市官渡区春城路62号证券大厦3楼云南天外天律师事务所
    5.0

    来自16人评价

    帮助人数:391
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    135-7717-7503
    更多> #律师简介:周科兵律师企业合规师(高级)、国家二级建造师、高级信息系统项目管理师,具有丰富的业务管理和法律实务经验,致力于为企业及个人提供专业的法律服务,主要专注于法律顾问、民商事纠纷、合同纠纷、债权债务、建设工程、婚姻家事、劳动争议纠纷。
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  • 签署劳动合同时需要留意的事宜包括:1、确保劳动合同所规范的各项条款,都与您在面试过程中所被告知的信息保持一致,并且没有任何违背法律法规的情况出现;2、劳动合同中应清晰地列明诸如劳动合同期限、社会保障福利、工作时间安排以及休息休假的安排、工作职能及工作场所等相关必备要素;3、劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章之日起正式生效。 #劳动纠纷 1132次阅读
  • 在劳动合同尚未届满之际,雇员却遭受解聘之命运,若此种情况乃是由于非因员工之过失而导致的解除,那么他或她有权请求雇主给予相应的补偿;然而,若是这种解聘是非法的,则雇员可以选择要求恢复履行原有的劳动合同,亦或是获得相当于雇主以经济补偿方式支付给员工标准金额两倍的赔偿金;然而,倘若解聘是基于员工自身的过失所致,那么便无法享有以上任何权益,必须按照相关规定办理离职手续。 #劳动纠纷 1147次阅读
  • 在解除无固定期限劳动合同时,对于受雇员工的赔偿规定如下:依照劳动者在我司服务的时间长短,每满一年就要按照该员工的基本薪酬水平给予一个月的补偿金;若服务时间超过六个月但不足一年,则将参照一年的标准进行计算;而如果服务时间未达到六个月,我们会向您支付半个月的基本薪酬作为补偿。 #劳动纠纷 1004次阅读
  • 依照我国相关法律法规之规定,经过合法商议达成一致意见之后,用人单位与劳动者之间所签署的劳动合同电子版本,其法律效力与纸质合同完全相同。换言之,对于用人单位而言,需要与劳动者签订正式的书面劳动合同,然而,以电子方式呈现的合同文件亦可被视为书面形式,因此在实际操作中,采用电子版合同同样具备可行性。 #劳动纠纷 1113次阅读
  • 试用期间,尽管不能随意解除劳动合同,但试用期员工有权通过协商、提前三日书面通知或在单位违法时单方面解除。重要的是,任何解约都需遵守法律规定,以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。 #劳动纠纷 833次阅读
  • 在劳动者入职时,关键文件证据主要包括《入职登记表》、《聘用书》及岗位调整、劳动合同、工资约定等法律文本如《岗位说明书》和《员工绩效考核表》。此外,工作职责证明、《员工手册》等公司规章制度也是必不可少的组成部分。 #劳动纠纷 1358次阅读
  • 未签劳务合同可能违法,特别是退休后被聘者。尽管无强制劳动合同要求,但建议与雇主签订聘用协议,明确权责,以便在纠纷中采用民事调解或诉讼方式保护权益。 #劳动纠纷 985次阅读
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