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  • 昆明劳动合同律师-周颖律师
    云南兴滇律师事务所 云南省昆明市西山区冠炜明晔中心A座17A
    5.0
    帮助人数:66
    #律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
    135-2903-0282
    更多> #律师简介:周颖律师自2019年起进入律师行业工作,2018年通过国家司法考试后,至今执业于云南兴滇律师事务所。其具备扎实的理论功底,自工作以来承办过众多民商事案件、刑事案件,具有丰富的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。工作期间服务于多家顾问单位,对公司日常经营、管理风险有较好把控,能全方位为公司决策提供法律根据、出具法律意见,有效减少公司诉讼风险。专长领域:合同纠纷、婚姻家庭、刑事辩护、债权债务。
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  • 合同期满后,企业未续约需支付经济补偿给员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款,除非雇主提供相同或更优厚的待遇员工拒绝续签,否则雇主需按第四十四条第一项规定支付经济补偿。 #劳动纠纷 1385次阅读
  • 签署的合同应由双方各持一份。按照法律规定,雇主应为员工提供一份书面劳动合同。若雇主未履行此义务,员工可向劳动监察机构申诉,维护自身权益。若合同文本缺失必备条款或未及时发放,政府将责令纠正,并对劳动者损失进行赔偿。 #劳动纠纷 1087次阅读
  • 劳动合同期限通常包含服务期,但服务期特指因用人单位为劳动者提供专业技能培训而约定的特定工作期限。若劳动者在服务期内违反协议,需支付违约金。但在劳动合同期限内,劳动者依法通知后解除合同,则无需支付违约金。两者既有联系,又有区别。 #劳动纠纷 1358次阅读
  • 在劳动合同到期或满足终止条件前,任一方有权在合同终止前30日内提出续签,并向对方发出《续订劳动合同通知书》。双方应依法及时协商,明确新合同的具体条款,并在前合同终止后30日内完成续签,确保落款时间具体明确。 #劳动纠纷 1058次阅读
  • 企业股权变更后,员工原服务年限不受影响,继续按原标准计算。劳动合同应继续履行,非法解约需支付补偿金。收购完成后,相关部门应办理变更登记手续,确保合规。以上处理方法均依据现行法律规定,旨在保障员工权益,维护企业稳定运营。 #劳动纠纷 1237次阅读
  • 面对已签署合同但未收到的问题,员工应首先与雇主沟通,明确合同状态并请求提供合同副本。若沟通无果,可寻求企业内部相关部门或人事部门的协助。如问题仍未解决,员工有权依据法律规定,通过法律途径如劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。在此过程中,保留与雇主的沟通记录和证据至关重要,以便在必要时证明自己的权益。 #劳动纠纷 828次阅读
  • 签署合同时,劳动者如主动离职,通常不需支付违约金。只有在特定情形下,员工才需承担支付违约金的义务。其他情况下,任何劳动合同条款,即使是企业与员工私下协商达成的,也不具备合法性效力。 #劳动纠纷 835次阅读
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