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工作失误给公司造成损失需要赔钱吗

员工过失导致企业损失，是否需赔偿取决于情况。如员工严重违反劳动纪律或单位制度，或失职舞弊，对单位造成重大损害，应承担相应责任。但如非故意犯错，主要责任应由单位承担，员工可能仅承担次要责任。 #劳动纠纷 1037次阅读
机关单位退休年龄是怎么规定的

男性公务员及企事业单位员工六十岁退休，女性公务员五十五岁，企事业单位女性员工五十岁退休。对于从事有害健康的工种员工，男性五十五岁，女性四十五岁，需有十年以上工龄或工亡经验。 #劳动纠纷 1084次阅读
劳动合同的变更的程序是怎样的

劳动双方需达成共识并明确意愿变更劳动关系。提出方需阐述变更原因、内容和条件，并向对方发出询问函，期待在规定期限内得到回复。若对方同意，则双方应共同协商制定并签署正式的变更协议。 #劳动纠纷 1058次阅读
劳动局起诉仲裁花钱吗

劳动者遇到劳动纠纷时，可免费向劳动部门举报或申请仲裁。纠纷首先可通过双方协商解决，若协商无果或和解协议未履行，可申请调解。调解不成或协议未履行时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情形外，可向法院提起诉讼。 #劳动纠纷 1183次阅读

南京婚假不给15天怎么办

若贵公司不提供15天婚丧嫁娶假期，可向劳动争议仲裁委员会申诉。根据法规：法定结婚年龄（女20，男22）享三天婚假；晚婚（女23，男25）按地方《人口与计划生育条例》享更多假期；分居两地的夫妻可视情况给予路途时间假；婚假期间不另给探亲假；婚假连续计算，不受休息日影响；再婚享法定婚假，不享晚婚假。 #劳动纠纷 1476次阅读
公司两年没交社保能补偿多少钱

若雇主未如实填报社保费用，社保部门可暂按上月缴费的110%计算；若无上月缴费记录，则根据运营状况、员工规模和当地全职员工平均薪酬等信息确定应缴金额。待雇主补齐资料后，社保部门将核实并结算费用。 #劳动纠纷 1437次阅读
旷工两天怎么处理

根据具体情况，若员工旷工且严重渎职导致企业重大损失，企业有权单方解除合同。劳动者在试用期内不符合录用条件，或工作中严重渎职、徇私舞弊造成企业经济损失或声誉损害，企业可依法无偿解除劳动合同。 #劳动纠纷 874次阅读
劳务派遣工可以随时辞退吗

劳务派遣工人不能被无故解雇，只与劳务派遣公司有合同关系，而非服务单位。若服务单位想终止雇佣，需先退回劳务派遣单位，由后者依据《劳动合同法》及相关法规决定是否解除合同。 #劳动纠纷 955次阅读