我是一名退休人员想咨询一下原民办教师是否算工龄?

[律师回复]你2027年3月才达到退休年龄、目前还没开始享受基本养老保险待遇，和公司的劳动关系仍然合法存续，现在被辞退是否有赔偿要分不同情况判定： 1. 公司合法合规辞退 如果公司是因你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等法定合法理由辞退你，无需支付赔偿；如果是双方协商一致解除，或是公司符合法定裁员条件、因客观情况重大变化无法继续履行合同等合法情形辞退，需要向你支付经济补偿。 经济补偿的计算标准：按你在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前12个月的平均应得工资，包含计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入，江门当地月工资高于社平工资3倍的，按社平工资3倍封顶计算，补偿年限最高不超过12年。 2. 公司无合法理由单方辞退 属于违法解除劳动合同，你可以主张二倍经济补偿的赔偿金，也就是常说的2N赔偿。比如你在公司工作满5年，月均应发工资1万元，对应的赔偿金就是10个月工资，合计10万元。 如果公司未依法为你缴纳社保，导致你2027年3月也无法正常享受养老待遇，这种情况下公司辞退你同样属于违法解除，必须支付二倍赔偿金。 3. 特殊注意事项 - 如果你已经和公司签订了无固定期限劳动合同，公司辞退需要有更严格的合法依据，仅以“经营困难”为由辞退但未履行法定裁员程序的，也属于违法辞退，需要支付赔偿金。 - 维权时注意不要盲目签署“自愿离职”“放弃补偿”类文件，妥善保存劳动合同、辞退通知、工资流水等关键证据，劳动仲裁时效为1年，从被辞退之日起计算，要在时效内通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁主张权益。 温馨提示：以上内容仅供参考，具体的赔偿判定和金额核算可以结合你的实际工作情况，咨询江门当地的劳动仲裁部门或专业法律人士，以官方的判定结果为准。

[律师回复]你好，这个情况是不合理的

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]你好，具体什么法律问题咨询

[律师回复]工作中没按领导要求导致返工，这确实可能构成重大过失，单位事后可以依据规章制度要求你承担部分经济损失，但不能直接扣光工资，每月扣款不得超过当月工资的20%，且扣完不得低于最低工资。周六日全员返工属于加班，单位应当依法支付加班费或安排调休，不能因为你的过失就免除这项义务。违约赔偿是对日本客户的，由单位对外承担，再按内部责任向你有限度追偿。建议你先全力配合返工，把损失降到最低，同时保留加班证据，事后和单位协商一个双方都能接受的责任比例。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]副高级职称的女教师，法定退休年龄现行规定是60周岁，不是55。只有在年满55周岁时你本人主动写书面申请、经组织同意，才能提前到55岁退。如果你没有申请或者申请没被批准，单位要求你到60岁退是合法的，谈不上强制违法。要是你确实想55岁退，先查自己是否提交过申请；还没提交且现在不满60，可以正式递交；已提交但被拒绝，再看是否符合病退等其他条件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]有毒有害岗位的折算工龄，原则上应当在办理退休时一并核定。你现在已经正常退休十多年，养老金也领取多年，再要求补折算工龄，实践中基本很难获得支持，因为退休待遇已经固定，且超过法定异议期。除非你能拿出当年的原始工资台账、保健津贴记录等过硬材料，证明社保机构当时确实漏算、错算，才可能走重新核定程序，但时间太久，证据保留和时效都是大问题。建议先带上个人档案去参保地社保经办机构查询原始退休审批表，确认当年是否已折算过；若确有遗漏，再书面申诉试一下，别抱太大期望。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]员工生病不能上班，先别慌，按程序请病假并递交医院证明，这就进入医疗期保护。医疗期内单位不能无故辞退，工资按合同约定或当地病假工资标准发，通常不低于最低工资的八成。如果医疗期满了还恢复不了，单位先给你调个轻松点的岗位，仍不能胜任的，单位解除合同也得依法支付经济补偿。注意保存好病历、假条，履行请假手续。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]你父亲是退休教师，土葬没有火化证，社保那边可能按殡葬条例不给抚恤金。但抚恤金属于一次性待遇，不是必须火化才给。你先去父亲原工作单位和当地人社局，书面说明从未收到火葬区宣传，且土葬不占耕地，要求按《社会保险法》和事业单位工作人员抚恤规定核发。若被拒绝，让他们出具书面决定，再凭该决定提起行政复议或行政诉讼。注意收集亲属不知情的证据，比如村委证明。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

[律师回复]超过退休年龄的工人只要在高温环境下实际工作，就应当和劳动年龄内人员一样享受高温补贴。这项补贴针对的是工作环境而非年龄，法律上按劳动关系还是劳务关系处理，都不影响发放标准。如果用人单位只给在岗职工发、不给超龄工人发，你可以收集考勤记录、工作场所温度证明、工资条等材料，先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉或提起民事诉讼，要求按同一标准补发。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你这种情况，病退后领的养老待遇，判刑期间会停发，但刑满释放后可以按原标准继续领取，不会因为坐过牢就永久取消。也就是说，五年内没钱领，出来之后恢复。建议你保存好释放证明和判决书，去社保经办机构核实待遇是否有变更。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你今年46周岁，已满45周岁，且教龄满30年，如果经劳动能力鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力，可以按病退办理提前退休，不需要等到55岁。你去年做过胆切除手术，今年大脑不好使，这属于健康原因，关键是要取得医院证明和劳动鉴定结论。建议先向单位人事部门申请做劳动能力鉴定，拿到鉴定结论后再办理退休手续。如果鉴定不通过，也可以考虑申请退出工作岗位领取退职费。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。