在工作岗位晕倒两次，去医院检查并没有确切病症，单位可以辞退吗?

在工作岗位晕倒两次但医院查不出确切病症，单位不能直接据此辞退你。法律上，只有你患病在医疗期内，或经培训调岗后仍不能胜任工作，单位才可能依法解除合同。现在没有明确诊断，单位若以“晕倒”为由辞退，很可能构成违法解除，你有权要求继续履行合同或主张赔偿金。建议你先保存好每次晕倒的就诊记录，同时向单位说明情况，要求安排合理工作或进行劳动能力鉴定。如果单位强行辞退，你可以申请劳动仲裁维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。