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擅长专业:
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公司经营
损害赔偿
知识产权
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有团队
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涉外代理经验
办过大案
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高学历
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已选条件:
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金湖县
劳动纠纷
工资福利
会外语
金湖县工资福利律师在线服务
张居宽律师
推荐
江苏楚珺律师事务所
江苏省淮安市健康东路35号中鑫上城D1605—1606号
5.0
分
帮助人数:121
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
134-0182-0122
更多>
#律师简介:张居宽律师,江苏楚珺律师事务所主任,团队负责人,男,汉族,南京大学法学院本科毕业,中共党员,省律协海商委员会委员,市律协金融委委员,淮阴区法学会咨询专家,荣获省、市、区多种荣誉。张居宽律师团队视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健,擅长民商法(含合同法、公司法、房地产法、婚姻家庭、劳动争议等)、刑事辩护与非诉讼业务。秉承“不战而屈人之兵、先胜后战、一战而定”的办案理念,近年来,该团队辩护成功的案例包括羁押表现审查、取保候审,缓刑,免于起诉、不起诉等多起刑案。也曾代理多起争议标的额大,法律关系复杂、具有较大社会影响的民商事诉讼案件。疑难执行案件也是该团队的重要代理项目,并成功执行到位或解除查封措施,限高、失信等。十几年的执业经历,造就了张律师扎实的理论功底、求实的工作作风。其周到的服务意识,使张居宽律师在当事人中间形成了良好的口碑,其工作业绩连年突出。目前,张律师在房地产、建筑、电线电缆、仪表业等行业领域,担任多家大型国有企业及著名民营企业的法律顾问。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,可能无法时刻关注网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话13401820122,希望给您满意的回答!!!!
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金湖县劳动纠纷律师普法
普法图文
加班不给加班费,是否构成违法行为
特殊情况中,不付加班费非违法,但需按法定标准执行。正常工作时间外,单位应:1.普通加班按基本工资150%支付;2.休息日加班需付200%工资;3.法定假日加班至少付300%工资。这是法律规定的最低要求。
#劳动纠纷
886次阅读
标准工资都包括哪些组成部分
标准工资是根据规定的工作时长或劳动额定量计算得出的员工薪酬,但不包括超出一个月周期的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖等,以及未明确发放周期的劳动报酬,如临时性奖金、津贴、补贴等。
#劳动纠纷
937次阅读
被开除的员工,工资应如何发放
依据《工资支付暂行规定》第九条,劳动合同终止或解除后,用人单位应一次性支付劳动者全部工资。若用人单位拒绝履行此义务,则属违法行为。员工离职当天,单位需结算所有应得报酬和支出。
#劳动纠纷
1210次阅读
单位拖欠加班费应承担哪些责任
用人单位拖欠员工加班费将受劳动行政部门监管,须限时补缴劳动报酬及加班费,差额部分按最低工资标准补全。逾期未改者,将面临额外赔偿,赔偿金至少为欠款50%,最高达100%。员工有权依法追讨加班工资。
#劳动纠纷
825次阅读
拖欠工资需要哪些证据
雇主在工资拖欠事件中需承担举证责任,劳动者无需举证。劳动者可通过仲裁或劳动监察部门追讨欠薪及社保。法律要求雇主以书面形式详实记录工资支付情况,保存两年以上以备查。这保障了劳动者权益。
#劳动纠纷
885次阅读
私企员工加班是否享有加班费
根据法规,企业须为超时加班员工支付加班费,这是对超出标准工作时间额外劳动的补偿。这种费用保障了劳动者权益,防止过度劳累,并有助于维护雇主与员工之间的和谐劳动关系,同时限制随意延长工时的行为。
#劳动纠纷
1485次阅读
临时工拿不到工资应去哪里投诉
遭遇薪资拖欠,可向劳动监察大队投诉或提请仲裁。员工有权申请劳动仲裁追讨工资及违约金。劳动行政部门有监察和命令用人单位支付工资、经济补偿甚至赔偿的权力,保障劳动者合法权益。
#劳动纠纷
1034次阅读
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