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擅长专业:
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已选条件:
江苏
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金湖县
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金湖县劳动合同律师在线服务
张居宽律师
推荐
江苏楚珺律师事务所
江苏省淮安市健康东路35号中鑫上城D1605—1606号
5.0
分
帮助人数:121
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
134-0182-0122
更多>
#律师简介:张居宽律师,江苏楚珺律师事务所主任,团队负责人,男,汉族,南京大学法学院本科毕业,中共党员,省律协海商委员会委员,市律协金融委委员,淮阴区法学会咨询专家,荣获省、市、区多种荣誉。张居宽律师团队视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健,擅长民商法(含合同法、公司法、房地产法、婚姻家庭、劳动争议等)、刑事辩护与非诉讼业务。秉承“不战而屈人之兵、先胜后战、一战而定”的办案理念,近年来,该团队辩护成功的案例包括羁押表现审查、取保候审,缓刑,免于起诉、不起诉等多起刑案。也曾代理多起争议标的额大,法律关系复杂、具有较大社会影响的民商事诉讼案件。疑难执行案件也是该团队的重要代理项目,并成功执行到位或解除查封措施,限高、失信等。十几年的执业经历,造就了张律师扎实的理论功底、求实的工作作风。其周到的服务意识,使张居宽律师在当事人中间形成了良好的口碑,其工作业绩连年突出。目前,张律师在房地产、建筑、电线电缆、仪表业等行业领域,担任多家大型国有企业及著名民营企业的法律顾问。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,可能无法时刻关注网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话13401820122,希望给您满意的回答!!!!
咨询律师
王梦静律师
江苏天帆律师事务所
淮安市经济技术开发区海口路111号C305
0.0
分
帮助人数:20
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
188-0066-0706
更多>
#律师简介:擅长合同纠纷,劳动争议,婚姻家事,人身损害赔偿等领域纠纷
咨询律师
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解除劳动合同违约金支付规定是怎样的
离职员工是否承担违约金需视情况而定。员工如果违反服务期约定或触犯竞业限制规定,雇主可要求支付违约金。其他情况下,雇主无权要求员工支付违约金。
#劳动纠纷
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新员工入职后多久应签订劳动合同
新职员在入职一个月内应与用人单位建立合法劳动合同关系,否则从次月起可要求支付两倍薪资。在职工选择离开用人单位之日起计算,劳动仲裁时效设置为一整年度。
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哪些原因终止劳动合同可以领取失业金
劳动者在非自愿性劳动合同终止(如单位精简、过失辞退或单位法定原因解约)且非自身过错的前提下,符合领取失业救济金条件,只要满足相关规定,即可申请。
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雇主解除劳动合同时,需按流程执行:先通知工会,再单独解约或提前一个月以书面形式通知员工,并支付适当补偿金。若员工严重违反公司规定,雇主可单独解约,但须先向工会告知。
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协商一致原则具体包含哪些内容
协商一致是劳动者与用人单位签订劳动合同的基本原则,双方必须协商且取得共识,方能使合同生效。这是深度贯彻平等自愿原则的必要途径,也是实现公平、公正等实质性目标的必要手段。协商的本质在于寻求共识,一致是协商的首要目的和最终成果。
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在制定劳动合同前,须满足年龄条件(至少16岁,18岁以上有完全资格),审核劳动能力以确保合同执行。合同核心要素包括:雇主信息、劳动者信息、明确的期限、岗位详情、薪酬、社保、劳动安全等,必须符合法律规定,特别是对未成年人特殊规定的条款。只有当这些条件一致且不违反法律时,双方才能达成"合意",完成劳动合同的签订。
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劳动者达到退休年龄后,劳动合同应如何处理
我国劳动法规定,员工退休后合同自然终止。合同终止情况包括:合同期满;劳动者开始领养老保险;劳动者去世或宣告死亡/失踪;单位破产、吊销执照、关闭或提前解散;符合法律或行政法规规定的其他终止条件。
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