[律师回复] 不会吧，不转移，单位得继续交纳。

[律师回复] 工龄是23年，但补偿最多按12年计算。

[律师回复] 可以到点退休，你也可以选择弹性退休。

[律师回复] 公司申报了社保却没缴费，这属于未依法缴纳社保，你可以采取以下措施：首先，收集好劳动合同、工资条、社保申报记录等证据；其次，向公司所在地的社保局投诉，要求责令公司补缴；如果公司拒不整改，你可以向劳动监察大队举报，或者直接申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并主张经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 建议直接咨询省人社厅以查询。

[律师回复] 理解你的处境。首先，公司以“打架”为由直接开除，需要看劳动合同或员工手册是否有明确约定，且该约定不违反法律。如果公司无法证明你严重违反规章制度，单方开除可能构成违法解除，你可以要求赔偿金（双倍经济补偿）。其次，你已与同事私下和解，这能减轻过错，但公司仍有权依据内部规定处理。建议你主动与公司沟通，说明已和解、认错态度好，争取从轻处理（如警告或降薪）。如果公司坚持开除，可要求其出具书面决定并注明依据，再考虑申请劳动仲裁。注意保留沟通记录、和解协议等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 违法解除劳动合同，简单说就是公司没合法理由就把你开了，或者程序不对。比如没提前通知、没给经济补偿、或者以怀孕、工伤等理由辞退你。你可以要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按你工作年限算，每满一年给一个月工资。建议你收集好劳动合同、工资单、解除通知等证据，去申请劳动仲裁。注意，仲裁时效是一年，从你知道被解除那天算起。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况公司直接让你离职，很可能属于违法解除劳动合同。根据法律规定，即便员工不能胜任工作，公司也必须先进行培训或调整岗位，之后仍不能胜任的，才能提前三十日通知或支付代通知金后解除，并需支付经济补偿。如果公司没有履行这些程序就让你走，你可以要求继续履行合同或主张赔偿金（双倍经济补偿）。建议你收集好工作安排、考核记录、解除通知等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司安排无限期待岗且只交最低社保，这属于变相逼你离职。首先，你可以明确拒绝待岗，要求公司恢复工作并正常发薪。如果公司坚持，你可以依据《劳动合同法》第三十八条，以未提供劳动条件为由解除合同，并主张经济补偿。其次，保留好待岗通知、工资单、社保记录等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。最后，注意不要主动辞职，否则可能拿不到补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，单位突然辞退，您有权获得赔偿。分析如下： 一、如单位违法辞退，可主张赔偿金：每满1年支付2个月工资，不满半年按1个月，满半年不满1年按2个月。 二、如属合法辞退（如严重违纪），无赔偿；但单位需举证证明。 三、如未提前30日通知，还可主张1个月代通知金。 四、可委托律师全权代理谈判，您无需出面。律师可代为发函、协商、申请仲裁。 建议：1.保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据；2.尽快委托律师介入；3.仲裁时效1年，不要超期。 如需委托可到芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层面谈，或邮寄授权材料全程代理。