[律师回复] 社保停发先别慌。带身份证和社保卡去参保地社保经办机构，问清停发原因。常见为未按期认证、单位欠缴、重复领取或身份状态变化。若是认证问题，补办认证后申请恢复并补发；单位欠缴，可要求补缴，也可申请劳动仲裁；重复领取要按规定处理；对处理不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。保留好书面凭证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 合同到期不续签，单位有义务办社保减员和转移手续。它不办，你先书面催告，保留证据。再不行，带劳动合同、解除证明到当地劳动监察投诉，或直接申请劳动仲裁，要求单位出具离职证明并配合转移社保。同时你也可以凭身份证到社保经办机构查询账户状态，若已停缴，新单位就能直接增员接续。别拖，离职后尽快处理，避免影响医保。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据您提供的时间跨度计算，工龄并非简单以“年”整数计算，而是以您实际在单位工作的连续年限为准，精确到月。 通常而言，工龄从您入职之日（2003年）起算，至劳动合同解除或终止之日止。若单位在2026年进行破产清算，劳动合同解除日期一般以清算组通知您解除或单位实际停止经营之日为准。您可将“解除日期减去入职日期”得出具体工作年限。 例如： - 若2003年1月入职，2026年1月解除，则连续工作满23年； - 若2003年7月入职，2026年1月解除，则22年6个月，法律上按23年计算（六个月以上不满一年按一年计算）。 企业破产清算时，您的经济补偿金按上述工龄计算，标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。工龄越长，补偿金相应越高。 建议您保存好入职登记表、劳动合同、工资发放记录、社保缴费凭证等材料，以便在破产清算中申报职工债权时证明工作年限。具体解除日期如有争议，可要求清算组出具书面通知。

[律师回复] 可以到点退休，你也可以选择弹性退休。

[律师回复] 公司申报了社保却没缴费，这属于未依法缴纳社保，你可以采取以下措施：首先，收集好劳动合同、工资条、社保申报记录等证据；其次，向公司所在地的社保局投诉，要求责令公司补缴；如果公司拒不整改，你可以向劳动监察大队举报，或者直接申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并主张经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 建议直接咨询省人社厅以查询。

[律师回复] 理解你的处境。首先，公司以“打架”为由直接开除，需要看劳动合同或员工手册是否有明确约定，且该约定不违反法律。如果公司无法证明你严重违反规章制度，单方开除可能构成违法解除，你可以要求赔偿金（双倍经济补偿）。其次，你已与同事私下和解，这能减轻过错，但公司仍有权依据内部规定处理。建议你主动与公司沟通，说明已和解、认错态度好，争取从轻处理（如警告或降薪）。如果公司坚持开除，可要求其出具书面决定并注明依据，再考虑申请劳动仲裁。注意保留沟通记录、和解协议等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 违法解除劳动合同，简单说就是公司没合法理由就把你开了，或者程序不对。比如没提前通知、没给经济补偿、或者以怀孕、工伤等理由辞退你。你可以要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按你工作年限算，每满一年给一个月工资。建议你收集好劳动合同、工资单、解除通知等证据，去申请劳动仲裁。注意，仲裁时效是一年，从你知道被解除那天算起。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况公司直接让你离职，很可能属于违法解除劳动合同。根据法律规定，即便员工不能胜任工作，公司也必须先进行培训或调整岗位，之后仍不能胜任的，才能提前三十日通知或支付代通知金后解除，并需支付经济补偿。如果公司没有履行这些程序就让你走，你可以要求继续履行合同或主张赔偿金（双倍经济补偿）。建议你收集好工作安排、考核记录、解除通知等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司安排无限期待岗且只交最低社保，这属于变相逼你离职。首先，你可以明确拒绝待岗，要求公司恢复工作并正常发薪。如果公司坚持，你可以依据《劳动合同法》第三十八条，以未提供劳动条件为由解除合同，并主张经济补偿。其次，保留好待岗通知、工资单、社保记录等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。最后，注意不要主动辞职，否则可能拿不到补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。