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  • 员工的工伤假期通常不超过十二个月,除非特殊情况可延长。在此期间,员工的工资福利待遇不变,由单位每月支付。员工取得伤残等级鉴定后,将停止原有待遇,享受伤残待遇。 #工伤赔偿 1453次阅读
  • 员工因职业活动受伤或患职业病需停工治疗时,应享受停工留薪待遇,其工资和福利不变,由单位按月支付。停工留薪期限通常不超过十二个月,严重或特殊情况可考虑延长,但最长不得超过十二个月。 #工伤赔偿 1485次阅读
  • 工伤索赔时限如下:公司应在事故或职业病诊断后30天内申请认定,逾期员工可在1年内自行申请;鉴定需在治疗稳定且影响工作后进行;鉴定后即可申请赔偿。 #工伤赔偿 1317次阅读
  • 停工留薪期内,员工因工伤享有工资保障、医疗康复费用报销(包括异地就医)、伙食补贴、辅助器具费用和可能的其他相关费用。伤残等级评定后,原福利停止,转为相应级别的伤残津贴待遇。 #工伤赔偿 866次阅读
  • 工伤赔偿计算涉及医疗费(诊疗+药品+住院)、住院伙补(出差伙食补助标准*人数*70%*天数)、交通食宿(交通费往返次数*住宿费天数+餐饮费)和辅助工具费(按器具数量和配置标准计)。 #工伤赔偿 906次阅读
  • 员工手指工伤鉴定为十级常见,工伤保险待遇包括工资福利、医疗费用、康复补贴、异地治疗交通餐饮补贴、住院伙食补助及一次性伤残赔偿,以保障员工权益和经济补偿。 #工伤赔偿 1001次阅读
  • 在工伤后,若工厂逃避赔偿责任,劳动者可通过劳动仲裁维权。工伤员工享有医治保障,包括停工留薪期间工资和治疗费用。单位依法负责支付停工留薪工资,已参保工伤保险的费用由基金支付;未参保或保险不全的,医疗费用由单位承担。 #工伤赔偿 1133次阅读
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