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工伤补偿金额基于实际缺勤天数,轻微伤休养3-7天,对应赔偿期限同理。企业需支付受伤期间工资。营养费和陪护费协商解决,法律可介入。陪护费参照当地护士薪酬和伤害状况决定。
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保障医疗救治费用及经济损失,包括医疗保健、薪酬损失、护理津贴、交通住宿、膳食补贴和营养费。重伤者额外开支(如伤残赔偿、辅助器械、赡养费用、康复治疗费)需补偿。若受害者离世,需赔偿丧葬费、被赡养人生活费、死亡补偿及因丧事产生的相关费用。精神损害可申请精神损害抚慰金。
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企业员工因公致残一至十级,工伤保险基金按伤残等级支付补助金:一级27倍工资,二级25倍,三级23倍,四级21倍,五级18倍,六级16倍,七级13倍,八级11倍,九级9倍,十级7倍。此补助由基金承担。
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根据国家法规,工伤致残员工的伤残补偿和津贴分为1-10级,比例递减,从27%(一级)至7%(十级)。1-4级伤残有伤残津贴,低于最低工资标准由基金补足;5-6级由单位支付,低于最低工资也须补足。计算均基于工伤前12个月平均缴费工资,若高于全体劳动者300%,按300%的标准;低于60%,则用60%。
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