[律师回复] 如果单位没有与员工签订专属劳动合同的，可以随时离职不需要提前通知用人单位，用人单位的相关部门必须为员工办理离职手续，并按照公司规定支付离职工资不得拖延

[律师回复] 如果单位没有与员工签订专属劳动合同的，可以随时离职不需要提前通知用人单位，用人单位的相关部门必须为员工办理离职手续，并按照公司规定支付离职工资不得拖延

[律师回复] 你好，二次领取失业金，得重新参加失业保险且缴费满一年。要是非本人意愿中断就业，比如劳动合同到期不续签，或者被单位开除、辞退这些情况。我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复] 退休人员刑满释放后，若在服刑期间停发了养老金，刑满释放后可按服刑前标准继续发放养老金，之后还会随政策正常调整。若被判处缓刑，缓刑期间可继续享受待遇。解决方案就是刑满后携带相关材料去办理恢复养老金领取手续，具体按规定流程走就行。

[律师回复] 你好，公司不给你缴纳社保是违法行为，面对这种情况，您可以按照“先沟通，后投诉，再仲裁”的思路，逐步进行维权，公司未缴社保，将面临行政罚款、被责令补缴并支付滞纳金等处罚，如果发生工伤，所有工伤待遇费用将由公司承担，你这边也可以“公司未依法缴纳社保”为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，我是揭阳本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或电联详谈。

[律师回复] 你好，这种情况建议将总欠款进行核算，之后跟老板核对，保留相关的证据接下来安排起诉，欠款问题最重要的就是核实总款项，以及就整个催讨过程进行记录，这边可以帮你直接提起诉讼，这样催讨起来更为直接便捷，我是揭阳本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或电联详谈

[律师回复] 个人与个人劳务纠纷划分责任，通常看双方过错。提供劳务一方因故意或重大过失致损，可能自担或分担部分责任；接受劳务一方没尽安全保障等义务，要担责。比如没提供必要防护用具，有过错。解决方案就是双方先协商，明确各自责任比例及赔偿，协商不成可去法院起诉，由法院依据事实和法律划分责任。

[律师回复] 你好，不给转正的原因是什么d

[律师回复] 公司部门解散属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。公司应提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准2倍支付赔偿金。可先和公司协商，协商不成可申请仲裁维权。

[律师回复] 自愿离职一般没补偿，但单位未签合同、没交社保违法。可先与单位协商，要求支付未签合同双倍工资、补缴社保并给经济补偿。协商不成，可收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，去申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额、经济补偿，让单位补缴社保。